Соглашение № 6/21-ДСО от 28.12.2011 г.

ИВАНОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СОГЛАШЕНИЕ

ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ   ОБРАЗОВАНИЯ

 ГОРОДА ИВАНОВА    

на 2011 - 2014г

Начальник управления образования                                Председатель Ивановской городской

администрации города Иванова                                       организации профсоюза образования

______________ /Е.А.Юферова/                                         _________________ /В.Ю.Зеленина/

        

   М.п.                                                                                                   М.п.

Юридический адрес:                                             Юридический адрес:

153000       г.Иваново                                                153002   г.Иваново,

 Пл. Революции, д.6                                                  пр. Ленина, д. 92, к. 60

тел. 30-86-52                                                            тел. 30-03-54

г.Иваново, 2011

I.                Общие положения  

1.     Настоящее двухстороннее соглашение (далее - Соглашение)

2.     заключено на городском уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет согласованные позиции сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности муниципальных учреждений образования и организаций (далее - учреждения), подведомственных управлению образования администрации города Иванова

1.1.2. является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии, компенсации и льготы работников образования и науки.

1.1.3.основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об образовании", областном двухстороннем соглашении между Департаментом образования Ивановской области и областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2010-2012гг., регулирующих социально-трудовые отношения в сфере образования и науки и устанавливающих общие условия оплаты труда работников образования и науки, их гарантии, компенсации и льготы», и иных нормативно-правовых актах.

1.1.4. обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях образования города Иванова.                                                                                                      

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются

- работники   учреждений  (далее - работники) в лице их представителя -  Ивановской городской организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз).

работодатели – руководители    учреждений   в лице их представителя – управления образования администрации города Иванова (далее - Управление).  

В тексте настоящего Соглашения равнозначно используются наименования профсоюзных органов, организаций Профсоюза (выборный профсоюзный орган, выборный орган первичной профсоюзной организации, профком).

1.3. Действие Соглашения распространяется на всех работодателей и   работников учреждений образования городского округа Иваново

1.3.1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией, что   закрепляется в коллективных договорах.

1.4. Стороны согласились с тем, что

1.4.1. настоящее Соглашение является основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики, регулирующим социально-трудовые отношения и признают заключение коллективных договоров в учреждениях   важнейшим условием для развития социального партнерства в учреждениях.    

1.4.2. коллективные договора учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, настоящим Соглашением.

1.4.3. с учетом особенностей деятельности образовательного учреждения, его финансовых возможностей в коллективных договорах могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, соглашениями, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.   

1.5. для лиц, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, создать необходимые условия в соответствии со ст. 39 ТК РФ.

1.6. в течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

1.7. при наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения Соглашения производятся в порядке, установленном для заключения Соглашения, являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, работников учреждений, председателей профсоюзных организаций.  

1.8. Стороны

1.8.1. не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8.2. в случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.

1.8.3. признают юридическое значение, правовой характер Соглашения и обязуются его выполнять.

1.8.4. ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

1.9. Соглашение

1.9.1. вступает в силу с «27» декабря 2011 года   и действует   3 года;

1.9.2. может быть продлено на срок не более трех лет;

1.9.3. открыто для присоединения к нему работников   учреждений   образования, работодателей, не уполномочивших ранее стороны для его заключения, а также для   органов управления образованием, бухгалтерий, методического центра.   

1.9.4. состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Соглашения.

1.9.5. доводится до сведения руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций для его реализации.  

1.10.  Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее «27» сентября 2014 года.

1.11. Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции   в установленном   порядке осуществляет уведомительную регистрацию Соглашения, коллективных договоров учреждений в целях выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также соответствующую государственную инспекцию труда.    

1.12. Стороны признали необходимым

1.12.1.  участие представителей сторон Соглашения в заседаниях коллегии Управления образования и президиума городского комитета профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения, его выполнением.

1.12.2. предоставление друг другу информации, касающейся трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов работников   учреждений.

II. Обязательства сторон Соглашения и их представителей

2.1. Управление

2.1.1. обеспечивает полное и своевременное финансирование учреждений в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденными муниципальными органами власти.

2.1.2. по запросу предоставляет Профсоюзу информацию о целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение.

2.1.3. учитывает мнение Профсоюза при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий.  

2.1.4. предоставляет Профсоюзу по его письменному запросу полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях по вопросам трудовых отношений,  информацию      по финансированию   деятельности учреждений образования и иных учреждений, об исполнении бюджетных назначений, а также прогнозные показатели бюджета   на очередной финансовый год;  о численности, составе работников,  системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

Не реже двух раз в год проводят мониторинг новых систем оплаты труда (по типам учреждений, работникам и руководителям), совместно разрабатывают предложения по их совершенствованию. 

2.1.5. ежемесячно предоставляет Профсоюзу информацию по перечислениям  профсоюзных взносов и взносов работников, уполномочивших профком   учреждения защищать их трудовые и социально-экономические права от  учреждений, состоящих на обслуживании в централизованных бухгалтериях.

2.1.6. рекомендует образовательным учреждениям обеспечивать учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путем изменения статуса существующего муниципального учреждения.

2.2. Профсоюз

2.2.1. обеспечивает оказание бесплатной методической и практической помощи членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции, отстаивают их интересы в органах суда и прокуратуры.

2.2.2. обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников   учреждений во взаимоотношениях с работодателями.

2.2.3. оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, заключении коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.2.4. осуществляет контроль за разработкой проектов коллективных договоров, их заключением и выполнением.

III. Развитие социального партнерства и участие

профсоюзных организаций в управлении учреждениями

3.1.   В целях развития социального партнерства стороны обязуются

3.1.1. создать на равноправной и постоянной основе отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Отраслевая комиссия). Порядок создания и деятельность которой определяется Положением об отраслевой комиссии – Приложение №1 и Регламентом – Приложение №2 к Соглашению.  

3.1.2. содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием.   

3.1.3. способствовать созданию профсоюзных организаций в учреждениях.

3.1.4. предусматривать в уставах учреждений полномочия общего собрания работников при рассмотрении и принятии решения об изменении устава, типа учреждения, об участии представителей работников в управлении автономным учреждением, о порядке регулирования трудовых отношений с обязательным участием первичных профсоюзных организаций. 

3.1.5. учитывать при разработке предложений по осуществлению рейтинга учреждений   в числе критериев перечень показателей, характеризующих эффективность социального партнерства, участие профсоюзных организаций в профсоюзных мероприятиях различного уровня.  

3.1.6. осуществлять награждение работников, выдвижение кандидатур на почетные звания с учетом мнения Профсоюза.

3.2. Управление  

3.2.1. заблаговременно информирует и учитывает мнение Профсоюза и положения настоящего Соглашения при подготовке и принятии приказов, распоряжений, касающихся изменений условий и оплаты труда работников (в том числе руководителей), распределения выплат стимулирующего и компенсационного характера, премирования и других социально-экономических прав, затрагивающих права и интересы работников, а также относящихся к деятельности учреждения в целом.  

3.2.2. выступает социальным партнером профсоюза при заключении и реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров.

3.2.3. способствует созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций, гарантируют невмешательство в их деятельность, обеспечивая соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Уставом профсоюза, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

3.2.4.  принимает меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, используя для этой цели механизм социального партнерства.     

      3.3. Профсоюз

      3.3.1. выступает инициатором заключения Соглашений, коллективных договоров.

      3.3.2. разрабатывают предложения для включения в коллективные договора

3.3.1. использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.

3.3.2. содействует предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении работодателями обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.

3.3.4. осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

IV. Трудовые отношения

4.1.  Стороны совместно

4.1.1.  обеспечивают права работников на достойный труд и защиту от безработицы.  

4.1.2.  ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников, переподготовки и опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников.   

4.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что

4.2.1. трудовой договор с работником заключается, как правило, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор допускается   в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

4.2.2.  содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим Соглашением;

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 

4.2.3. предоставление педагогической работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других  учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников управления образования и муниципального учебно-методического центра) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, педагоги, для которых данное  учреждение является местом основной работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в объеме не менее  чем на ставку заработной платы.

 4.2.4.  аудиторная и внеаудиторная занятость педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается администрацией учреждения общего образования по согласованию с выборным профсоюзным органом до ухода работника в отпуск, о чем последний знакомится под роспись.

4.2.5. при распределении нагрузки педагогическим работникам должна учитываться наполняемость классов.

4.3.Стороны договорились о том, что

4.3.1. в целях повышения престижа педагогических профессий   принимают участие во Всероссийских, областных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства среди руководителей, педагогических и других работников.

4.3.2.    при сокращении численности или штата работников образовательных учреждений преимущественным правом на оставление на работе, помимо условий, предусмотренных ст.179 Трудового кодекса РФ, обладают работники предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии), педагогические работники – не более чем за год до назначения досрочной трудовой пенсии; семейные - если оба супруга работают в образовательных учреждениях. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе.

4.3.3. увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.    

4.3.4.  увольнение руководителя образовательного учреждения по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5 ст.81 ТК РФ, являющегося членом профсоюза, происходит с учетом мнения горкома профсоюза в соответствии со ст.373 ТК РФ.

4.3.5. ведут работу по созданию положительного микроклимата в учреждениях.

4.3.6 при проведении аттестации педагогических работников стороны руководствуются нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и областным Соглашением по защите трудовых, социально экономических прав работников образования между Департаментом образования и областной организацией профсоюза.

4.4.  Управление     информирует Профсоюз не менее чем за 2 месяца при принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждений и возможном расторжении трудовых договоров с работниками и не позднее, чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.  Проводит взаимные консультации с профсоюзами и разрабатывает комплекс мер по снижению социальной напряженности.

 При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

- ликвидация учреждения с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников учреждения в количестве: 30 и более человек в течение 90 календарных дней;

 - увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.

4.5. Профсоюз

4.5.1. предоставляет консультативную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам прав работников в сфере труда, занятости, в том числе назначения трудовых пенсий, государственных социальных пособий.

4.5.2.    осуществляет общественный контроль за   

- соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов о труде;

- обеспечением занятости работников образования, приемом и увольнением, предоставлением льгот и компенсаций;     

- соблюдением социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ, данным Соглашением, коллективным договором.  

4.5.3.  организует и проводит обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде.

V. Обязательства в области экономики

5.1.   Стороны исходят из того, что реализация системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

5.2. Стороны считают целесообразным разрабатывать совместно предложения по социально - экономическим вопросам, требующим решения на городском уровне, и направляют их в адрес главы Администрации города Иванова, соответствующих городских органов законодательной и исполнительной власти по   

- своевременному и в полном объеме выделению бюджетных средств на оплату труда, книгоиздательскую продукцию; 

- выделению в городском бюджете на очередной финансовый год необходимых ассигнований на повышение оплаты труда, социальных выплат работникам, охрану труда;

- компенсации потерь работникам   в связи с задержкой выплаты заработной платы.

5.3.  Стороны рекомендуют   отражать в коллективных договорах порядок использования внебюджетных средств, полученных от реализации услуг и иных видов разрешенной деятельности, и предусмотреть средства на оплату проезда педагогических работников, ведущих обучение на дому, к месту проживания обучающегося на дому.

5.4.    Управление   

5.4.1. обеспечивает реализацию Закона Ивановской области от 27.05.2005 N 93-ОЗ "Об образовании в Ивановской области" в системе образования города Иванова.

5.4.2. обеспечивает условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.  

5.4.3. принимает меры по   улучшению условий труда работников;

5.4.3. в случае принятия решений, влекущих массовые сокращения предусматривает в коллективных договорах предоставление не менее 8-ми часов оплачиваемого времени в течение недели для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

5.4.4. содействует работникам, желающим повысить квалификацию в прохождении переобучения для нужд учреждения;

5.4.5.  сохраняет за работником место, должность и средний месячный заработок на период обучения при направлении на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от основной работы;  

5.4.6. предусматривает в коллективных договорах ответственность работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей работодателя за задержку выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда согласно ст. 142 ТК РФ. При этом размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором по сравнению с размером, установленным ст. 236 ТК РФ;

5.4.7. производит оплату труда работников в выходные и праздничные дни согласно ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором с учетом мнения профсоюзной организации, трудовыми договорами;  

5.4.8. устанавливает льготы и компенсации за работу в тяжелых и (или) опасных условиях труда, доплаты и надбавки за стаж работы, высокую квалификацию, профессиональное мастерство;  

5.4.9. может определять в коллективных договорах меры по материальной и социальной поддержке семей малообеспеченных работников, беременных женщин, пенсионеров, ветеранов труда.

5.5. Профсоюз:

5.5.1.  выступает инициатором заключения   городского соглашения и коллективных договоров в учреждениях, где работают члены профсоюза.

5.5.2. осуществляет контроль за реализацией Закона Ивановской области от 27.05.2005 N 93-ОЗ "Об образовании в Ивановской области" в системе образования города Иванова.

5.5.3. содействует обеспечению социальных гарантий работников в вопросах   приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.

5.5.4. разрабатывает предложения для включения в коллективные договоры учреждений необходимых мер по росту заработной платы работников, предоставлению им льгот и компенсаций за счет внебюджетных средств учреждений.  

5.5.5.  осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

5.5.6.   оказывает бесплатную правовую и методическую помощь членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, при изменении организационно-правовой формы учреждения, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции, отстаивает их интересы в органах суда и прокуратуры.

VI. Оплата труда и нормы труда.

6.1. Стороны    способствуют совершенствованию организации условий труда и системы оплаты труда;   

6.2. при регулировании оплаты труда Стороны исходят из того, что:

6.2.1. формирование систем оплаты труда работников учреждений, включающих размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом

- принятых федеральных, региональных, муниципальных правовых нормативных актов о системе оплаты труда, Положений об оплате труда в учреждениях, данного Соглашения и коллективных договоров;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством РФ).

 - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и областным Соглашением по защите трудовых, социально- экономических прав работников образования между Департаментом образования и областной организацией профсоюза;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от активного участия в общественной жизни и   личного участия в эффективном функционировании учреждения.

6.2.2. в случаях, когда системы оплаты труда работников учреждений предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, применение повышающих коэффициентов к должностным окладам,    выплат компенсационного и стимулирующего характера,  то изменение оплаты труда осуществляется:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

 - при наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.2.3.  оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер оплаты труда определяется коллективным договором.

 Размер компенсационных выплат за выполнение работ:

 - с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - повышение оплаты труда – до 12   процентов включительно от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

 - в ночное время – 35% от оклада (должностного оклада) за каждый час работы с

22 :00 часов до 6 :00 часов утра.   

6.2.4. переработка рабочего времени всех работников образовательных учреждений, в том числе воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу   определяются коллективным договором и трудовым договором.  

6.3.Стороны совместно вырабатывают предложения по установлению размеров окладов (должностных окладов) по всем категориям работников.

6.4. Управление

6.4.1.  производит оплату труда педагогических работников учреждений за время работы в период   каникул, в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и в другие периоды (в том числе по вине работодателя), в которые не проводятся занятия с детьми из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул и других периодов.  

6.4.2.  производит оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4.3. выплачивает работникам заработную плату за текущий месяц не реже   чем каждые полмесяца в месте выполнения ими работы либо перечислять на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.  

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются   коллективными договорами   учреждений, трудовыми договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4.4.  извещает в письменной форме   каждого работника   о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.

6.4.5. сохраняет заработную плату в полном размере за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителей, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ и данное положение закрепить в   коллективных договорах.

6.4.6.  относит  выплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей  по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера

6.4.7.  обеспечивает своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. 

6.4.8.  осуществляют полную и своевременную уплату налогов и перечисление взносов в государственные внебюджетные фонды, не допускают образования задолженности по заработной плате. 

6.4.9.  закрепляет в коллективных договорах учреждений конкретные размеры оплаты

-   и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера.

-  пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев в учреждении) работникам за счет средств работодателя;

-  оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ

6.5. Стороны договорились

6.5.1. применять при разработке должностных обязанностей работников учреждения    утверждённый  Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761-н  Единый квалификационный справочник  должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,  содержащий должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

6.5.2. обмениваться оперативной информацией о задолженности по зарплате работникам образовательных учреждений   города   и принимать меры по ее ликвидации.

6.5.3. допускать выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей работников, только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

6.5.4.   что стимулирующие выплаты работникам   устанавливаются  Управляющим советом учреждения по представлению руководителем  учреждения аналитической информации о показателях деятельности работников с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.  

6.5.5.  о том что, Управляющий совет в учреждениях образования создает специальную комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников. Порядок рассмотрения комиссией учреждения вопроса о стимулировании работников, выделении материальной помощи устанавливаются соответствующими положениями.

6.5.6. мониторинг и оценка профессиональной деятельности работников ведется индивидуально для каждого работника.

Руководитель учреждения обеспечивает гласность и прозрачность итогов мониторинга. 

6.5.7. утверждать приказы об установлении стимулирующих выплат  с учетом мнения профсоюза  в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

6.7. Профсоюз

6.7.1. осуществляет контроль за выполнением положений коллективных договоров учреждений, в частности положений об оплате труда и материальному стимулированию работников учреждения; 

6.7.2. участвует в установлении систем оплаты труда;

6.7.3. осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Правовая инспекция городской организации профсоюза взаимодействует с государственными органами надзора и контроля.  

VII. Рабочее время и время отдыха

7.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

7.1.1.  продолжительность рабочего времени и времени отдыха   работников   учреждений определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

7.1.2.  для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени   - не более 36 часов в неделю, по конкретным должностям определяется в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ №2075 от 24.12.2010 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется  

- уставом учреждений,

- правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" и рекомендациями Центрального Совета Профсоюза.

7.1.3. для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 

7.1.4. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст.92 Трудового кодекса РФ.

7.1.5. в каникулярный период администрация вправе привлекать педагогических работников к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул, по особому графику, согласованному с первичной профсоюзной организацией.   

7.1.6. учебная нагрузка работников, ведущих преподавательскую работу, на новый учебный год устанавливается руководителем   учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Предварительная работа по распределению учебной нагрузки на новый учебный год завершается до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск. Результаты распределения нагрузки объявляются работникам под роспись.

При установлении учебной нагрузки учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предмета в классах.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращении количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки больше или меньше   нормы   часов устанавливается только с их письменного согласия.    

7.1.7. работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное производственной необходимостью допускается по письменному приказу работодателя учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

7.1.8. сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

7.2. Отпуска работников

7.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков   устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.  

7.2.2. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.2.3. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,   а также   работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.   

7.2.4. Отзыв работника из отпуска осуществляется   приказом по учреждению   с согласия работника.  

7.2.5. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы. Оплата отпускных осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и   Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.  

7.2.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).                              

7.2.7. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению сторон в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время   отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

7.2.8.  Ежегодный отпуск педагогическим работникам за первый год работы предоставляется    в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, в полном объёме и оплачивается в полном размере.  

7.2.9.  Исчисление продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет   56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, не использовавших право на отпуск при увольнении выплачивается денежная компенсация исходя из установленной продолжительности отпуска.  

7.2.10. работодатель предоставляет очередной оплачиваемый отпуск матерям (отцам), в семьях которых трое и более несовершеннолетних детей в любое время по их желанию.  

7.3. Стороны договорились о том, что в коллективных договорах должны быть предусмотрены следующие позиции:

7.3.1.  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7.3.2. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-  участникам Великой Отечественной войны -          до 35 календарных дней в году;

-  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;  

-  работающим инвалидам -    до 60 календарных дней в году;

-  работникам в случаях рождения ребенка- до пяти календарных дней;  

-  регистрации брака - до пяти календарных дней;  

-  смерти близких родственников - до пяти календарных дней.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

7.3.3. предоставлять работникам учреждений оплачиваемые кратковременные отпуска

-  бракосочетание самого работника – не менее 3 рабочих дней;

-  бракосочетание детей – не менее 1 рабочего дня;

-  рождение ребенка - не менее 1 рабочего дня;

- смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - не менее 3 рабочих дней;

- председателям   первичных организаций профсоюза -  не менее 4 рабочих дней в году;   

- работникам учреждений образования, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни, не имеющим дисциплинарных взысканий и замечаний по работе в течение учебного года -  не менее 2 рабочих дней.  

 В коллективном договоре   определяется конкретная продолжительность таких отпусков, а также с учетом финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные отпуска для работников, порядок и условия их предоставления.  

7.4. Стороны считают

7.4.1.необходимым установить порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам    учреждений, на его основе   внести   соответствующие дополнения и изменения в Уставы учреждений и принять Положения в каждом учреждении.

7.4.2.  необходимым обеспечивать работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда,   дополнительным оплачиваемым отпуском  в соответствии с Законодательством.      

7.4.3. возможным присоединение дополнительных оплачиваемых отпусков    к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.

     

VIII. Охрана труда и здоровья работников. Оздоровление членов профсоюза

8.1. Стороны совместно:

8.1.1. обеспечивают приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

8.1.2.   создают в соответствии со статьей 218 ТК РФ комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.  

8.1.3. осуществляют постоянный контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, предоставлением компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в учреждениях образования.

8.1.4. разрабатывают и реализуют планы улучшения условий и охраны труда.  

8.1.5. обобщают и распространяют передовой опыт по улучшению условий и охраны труда.

8.1.6. организуют и проводят    смотры-конкурсы   на лучшую организацию работы в учреждениях по охране труда.

8.1.7. способствуют реализации областных и городских социально-значимых программ, и проектов, направленных на оздоровление работников учреждений города и их детей. 

8.1.8. способствуют организации участия работников учреждений образования в областных спортивных мероприятиях, проводят спортивные мероприятия на городском уровне.

8.1.9.      ежегодно рассматривают состояние охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также выполнение плана по охране труда работников отрасли, раздела «Охрана труда» настоящего Соглашения с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.  

8.1.10. проводят совместные плановые проверки образовательных учреждений по состоянию охраны труда.

8.1.11. ходатайствуют перед отделом социальной защиты о выделении бесплатных путевок в санатории, оздоровительные лагеря для детей дошкольного и школьного возраста работников учреждений образования.   

8.2. Управление

8.2.1. возлагает   обязанности по охране труда на одно из должностных лиц в управлении, осуществляет организационно-методическое руководство по охране труда учреждений образования в соответствии с утвержденными отраслевыми стандартами (приказ Министерства образования N 2360 от 24.06.2002г.).

8.2.2.  осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли и несчастных случаев с работающими, обобщает государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год для последующего рассмотрения на заседании Коллегии   с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

8.2.3. обеспечивает выполнение первоочередных мер по улучшению условий, охраны труда, проведению технической инвентаризации зданий и сооружений учреждений с целью определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации, соответствия требованиям пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим нормам и требованиям.

8.2.4.информирует Профсоюз в течение первого, после очередного календарного года,  месяца о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств    учреждениями на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров, на компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда, аттестацию рабочих мест.

8.2.5.  обеспечивает своевременное информирование учреждений об изменениях в нормативно-правовой базе по вопросам охраны труда.  

8.2.6.  освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка уполномоченных инспекторов профсоюза по охране труда для выполнения профсоюзных обязанностей, а также на время краткосрочной   профсоюзной учебы. Время освобождения от работы – 2 часа в неделю.

8.2.7. организует разработку   инструкций по охране труда для  каждой профессии и вида работ, а также  кабинетов химии, физики, информатики, биологии, технологии, спортивных залов и других подразделений   учреждений повышенной опасности и утверждает их по согласованию с Профсоюзом.

8.2.8. организует за счет средств соответствующих бюджетов обучение и проверку   знаний государственных нормативных требований охраны труда работников согласно ст. 225 ТК РФ.

8.2.9.    предусматривает средства на выполнение мероприятий по охране труда, в размере не менее 0.2% от годового бюджета учреждения, согласно ст. 226 ТК РФ. Конкретный размер средств на указанные цели определяется в коллективном договоре и ежегодно уточняется в соглашении об охране труда, являющимся приложением к нему.    

8.2.10.  обеспечивает за счет средств учредителя прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в том числе указанных в ст.213 ТК РФ, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) по просьбам   работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка»

8.2.11.  обеспечивает участие представителей органов государственного надзора, технических инспекторов труда и уполномоченных по охране труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками в   учреждениях в соответствии с нормативными документами по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.   Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев

8.2.12. обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, а также осуществляет компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Списки профессий и должностей на получение спецодежды и других СИЗ, компенсационные выплаты, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.

8.2.13.  организует проведение аттестации рабочих мест в учреждениях в соответствии со ст. 212 ТК РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. №342-н

8.2.14.  вводит должность специалиста по охране труда в учреждениях с численностью работников, превышающих 50 человек в соответствии со ст. 217 ТК РФ, а если численность работников не превышает 50 человек, то привлекает специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда   по гражданско-правовому договору.  

8.2.15. предусматривает в коллективных договорах финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и оздоровления работников.

8.2.16. обеспечивает безопасные условия труда работников, а также наличие санитарно-бытовых помещений в соответствии с санитарными нормами и правилами.  

8.2.17. обеспечивает выполнение предписаний технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности».  

8.2.18. информирует работников об условиях труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты».

8.2.19.   принимает решения о направлении до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий год на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития РФ.

8.2.20. организует участие работников учреждений в прохождении   диспансеризации    в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России.  

8.2.21. принимает меры по проведению оздоровительных, реабилитационных мероприятий работающих граждан.

8.2.22.  создает в образовательном учреждении необходимые условия для работы подразделений организаций общественного питания, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья работников образовательного учреждения»

8.3.  Профсоюз

8.3.1.  создает городскую внештатную инспекцию труда Профсоюза (на общественных началах), члены которой наделяются полномочиями, предусмотренными городским положением о внештатном техническом инспекторе Профсоюза.

8.3.2.  обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в первичных профсоюзных организациях.

8.3.3.  взаимодействует с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

8.3.4. разрабатывает предложения по профилактике несчастных случаев и повреждения здоровья работников на производстве.

8.3.5. принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в   соответствии с нормативными документами по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.

8.3.6.   инициирует включение раздела "Условия и охрана труда" в коллективные договоры учреждений.   

8.3.7. регулярно проводит разъяснительную работу среди работников в учреждениях образования по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

8.3.8.   защищает права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

8.3.9.   организует проведение проверок состояния охраны труда в образовательных учреждениях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности учреждения.

8.3.10.  обеспечивает досудебную и судебную защиту членов Профсоюза по вопросам охраны труда.

8.3.11. контролирует реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении, либо непосредственно на рабочем месте, вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований   охраны труда не по вине работника.  

8.3.12. способствует участию организаций в областном смотре-конкурсе на звание   "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Ивановской области".

8.3.13.  осуществляет контроль за выполнением мероприятий по охране труда в соответствии со ст. 19 ФЗ "О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности".

8.3.14. способствует организации оздоровления членов профсоюза в санаториях Ивановской области, Центра профилактической медицины «Медиком» и др.

IX. Защита социально-трудовых прав молодежи

9.1. Стороны совместно

9.1.1. считают приоритетным направлением молодежной политики в сфере труда и занятости населения защиту трудовых прав молодежи, поддержку и стимулирование трудовой деятельности молодежи, привлечение молодежи в учреждения.

9.1.2. рассматривают   вопросы работы с молодыми кадрами   по улучшению их социально-экономической и правовой защиты, их адаптации в учреждении.

9.1.3. проводят конкурсы профессионального мастерства, выявляют лучших молодых специалистов.

9.1.4. содействуют созданию советов молодых учителей с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых учителей.

9.1.5. при наличии финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах:

- оказание материальной помощи при первом бракосочетании работника в размере, определенном коллективным договором.

- оказание материальной помощи при рождении ребенка в размере, определенном коллективным договором.

- иные дополнительные формы поддержки труда молодых педагогических работников в течение первых трех лет преподавательской работы.

Размеры выплат конкретизируются в коллективном договоре.

9.2. Управление способствует

9.2.1.    развитию наставничествазакреплению наставников за специалистами на первый год их работы в учреждении, в том числе за молодыми специалистами. Предусматривает доплату наставникам в размере, определенном коллективным договором.  

9.2.2. оказанию помощи молодым специалистам в реализации их общественно-полезных инициатив и интересов.

9.2.3.  повышению квалификации молодых работников в городском методическом центре.

9.2.4. повышению квалификации или переподготовке женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком.

9.3. В соответствии с постановлением Администрации города Иванова от 24.03.2010 № 580 «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Поддержка молодых специалистов муниципальных учреждений социальной сферы города Иванова» Управление осуществляет:

- ежемесячные муниципальные выплаты компенсационного характера молодым специалистам с целью компенсации оплаты жилого помещения и коммунальных услуг

-    единовременные муниципальные выплаты компенсационного характера (по окончании первого года работы, по окончании второго года работы, по окончании третьего года работы) с целью компенсации расходов на повышение квалификации молодых специалистов.

 9.4. Профсоюзы

9.4.1. вносят предложения в местные органы власти по принятию нормативных правовых актов по вопросам защиты трудовых прав и социальной поддержки молодежи.

9.4.2.  проявляют внимание к социально-экономическим проблемам молодежи и добиваются их решения. 

9.4.3. проводят политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением социально-трудовых прав и интересов.

9.4.4. согласовывают с работодателями дополнительные гарантии для молодежи.

9.4.5. инициируют создание в первичных профсоюзных организациях молодежных советов (комиссий). 

9.4.6. способствуют участию молодежи в культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятиях образовательного учреждения, городской и областной организаций профсоюза образования. 

X. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза

 

10.1. Права и гарантии деятельности городской    и первичных профсоюзных  организаций профсоюза, соответствующих выборных  профсоюзных органов определяются ТК РФ, ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об общественных объединениях", Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации  областного двухстороннего соглашения между Департаментом образования Ивановской области и Ивановской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, настоящим  Соглашением,   и коллективными договорами. 

10.2. Управление  

10.2.1. обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в учреждениях, исключает деятельность, препятствующую реализации права работников на вступление в профсоюзную организацию;

10.2.2. обеспечивает условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением законодательства;   

10.2.3. способствует     вступлению работников в члены профсоюза;

10.2.4.   в соответствии со ст.28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. 377 Трудового кодекса РФ предоставляют Ивановскому горкому профсоюза образования, профкомам учреждений:

- необходимое помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, телефонной связью, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения профсоюзных конференций, Президиумов, собраний,

- оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, а также возможность создания электронной страницы Профсоюза на сайте Управления образования, учреждениях

- необходимые нормативные документы,

- обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений,

- создают другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных органов.

10.2.5.  не препятствует работникам аппаратов областной и городской организаций профсоюза,  представителям выборных профсоюзных органов  в посещении учреждения образования и подразделения, где работают члены Профсоюза, с целью получения информации и осуществления контроля за выполнением трудового законодательства, Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдением социальных гарантий и обеспечением охраны труда в соответствии со ст. 11, 17 ФЗ "О профсоюзах ";

10.2.6. обеспечивает, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет городской профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, согласно Положению о порядке уплаты, распределения, учета членских профсоюзных взносов в Профсоюзе работников народного образования и науки РФ.

По письменному заявлению работников, не являющимися членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет городской профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые определил профком и закрепил в коллективном договоре.

10.2.7. своевременно рассматривает представления профсоюзных органов о нарушениях законодательства о труде, принимает меры по устранению нарушений (ст. 19 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

10.2.8. освобождает членов выборных профсоюзных органов от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленной действующим законодательством на время участия в работе конференций, пленумов, собраний, президиумов, других мероприятиях, созываемых профсоюзом;

10.2.9. соблюдает порядок учета мотивированного мнения горкома профсоюза (профкома первичной профсоюзной организации) при принятии локальных нормативных актов согласно 372 ст. ТК РФ;

10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.3.1. работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются,  руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении  - президиума городского комитета образования. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;

10.3.2. увольнение по инициативе работодателя, (по пунктам 2,3,5 ст.81 ТК РФ), а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия президиума городской организации профсоюза образования;

10.3.3. члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах   работников и на время участия в работе   конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, семинаров и краткосрочной профсоюзной учебы.  Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором;

10.3.4. работу на выборной должности председателя профсоюзной организации признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, его аттестации, при разработке положений о стимулирующих выплатах.

10.3.5. оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с частью 7 ст. 377 ТК РФ может производиться из средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором.

10.3.6. расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.2,3,5 ст.81 ТК РФ с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ, с учетом положений настоящего Соглашения.

10.4. Стороны договорились, что

10.4.1.работодатель запрашивает мотивированное мнение профсоюзной организации при:

- принятии локальных нормативных актов, предусмотренных Соглашением, коллективным договором (ст.8 ТК РФ);

- введении и отмене режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

 - привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ (ч. 3 ст. 99 ТК РФ);

- установлении режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ);

- определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- составлении графика сменности (ст.103 ТК РФ);

- разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ);

- предоставлении перерыва для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ);

- установлении размера и порядка выплаты вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);

- привлечении работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ст. 113 ТК РФ);

- установлении дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ);

- предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ);

- утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установлении системы оплаты труда ( должностной  оклад,    доплаты и надбавки  компенсационного характера,  в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,  система доплат и надбавок стимулирующего характера,  система премирования)  - ст. 135 ТК РФ;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

- утверждении формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);

- установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- установлении размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ);

- установлении размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);   

- введении и применении системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ);

- введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);

- утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-   применении дисциплинарных взысканий и их снятии (ст.193, 194 ТК РФ);

- определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- разработке правил и инструкций по охране труда для работников  (ст. 212  ТК РФ);

- установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 ТК РФ);

- решении о применении режима гибкого рабочего времени (постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС№12-55 от 30.05.1985);

- поощрении работников учреждения (постановление Госкомтруда СССР №213 от 20.07.1984);

Указанный перечень не является исчерпывающим. Коллективным договором или дополнительным соглашением могут быть установлены иные случаи учета мнения профсоюзного органа.

10.4.2. Порядок учета мнения выборного органа профсоюзной организации производится в соответствии со ст.372,373 ТК РФ.

 

XI. Контроль за выполнением Соглашения

11.1.  Контроль за выполнением Соглашения, коллективных договоров на всех уровнях осуществляется сторонами и   представителями их заключившими, а также Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, Государственной инспекцией труда по Ивановской области.

Текущий контроль за выполнением Соглашения, коллективных договоров осуществляет созданная на равноправной основе комиссия по регулированию социально-трудовых отношений между управлением образования администрации города Иванова и городской организацией профсоюза работников народного образования и науки    РФ

 11.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

11.3. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании коллегии Управления и Президиума городского комитета Профсоюза и доводится до сведения подведомственных учреждений, первичных организаций Профсоюза.

11.4. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом. 

11.5.  Соглашение подписано в количестве четырёх подлинных экземпляров, каждый из которых имеет равную силу.

Приложение № 1

к Соглашению между управлением

 образования администрации

 города Иванова и городской

организацией профсоюза работников

народного образования и науки

                                                                                                              на 2011 - 2014 г.г.

Положение

об отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений между управлением образования администрации города Иванова и городской организацией профсоюза работников народного образования и науки    РФ

1. Общие положения

1.1. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях образования города Иванова действует в соответствии с законодательными актами РФ, регулирующими вопросы социального партнерства, ТК РФ.

1.2. Принципы деятельности Комиссии:

- уважение и учет интересов сторон;

- полномочность сторон;

- полнота представительства;

- равноправие сторон;

- регулярность проведения консультаций и переговоров;

- добровольность принятия обязательств сторонами;

- реальность обеспечения принятых обязательств;

- систематичность контроля за выполнением принятых сторонами соглашений;

- ответственность сторон.

2. Порядок формирования Комиссии

2.1. Комиссия формируется из равного числа представителей управления образования администрации города Иванова и городской организации профсоюза работников народного образования и науки, образующих соответственно стороны Комиссии.

2.2. Инициатива формирования Комиссии может исходить от любой из сторон.

2.3. Члены Комиссии от каждой из сторон (постоянные члены) определяются сторонами самостоятельно на равноправной основе.

2.4.  Состав отраслевой комиссии и срок полномочий определяется сторонами.

2.5. Комиссия может создавать рабочие группы.

3. Задачи Комиссии

3.1. Подготовка проекта отраслевого Соглашения, проведение переговоров по его заключению, внесение изменений и дополнений в Соглашение.

3.2. Практическое и методическое содействие заключению двухсторонних соглашений между управлением образования и городской организацией Профсоюза, коллективных договоров.

3.3. Осуществление контроля за выполнением   двухстороннего соглашения, коллективных договоров.

3.4. Содействие разрешению разногласий по поводу заключения, внесения изменений и дополнений, реализации двухсторонних соглашений, коллективных договоров в учреждениях образования. 

3.5.  Разработка и утверждение плана мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

4. Права Комиссии

4.1. Вносить предложения в соответствующие контролирующие органы о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих соглашения, коллективные договоры.  

4.2. Получать необходимую информацию и материалы о социально-экономическом положении образования в городе Иванове, иную информацию, необходимую для подготовки проекта отраслевого Соглашения, организации контроля за его выполнением, а также ведения переговоров.   

4.3. Направлять в порядке, не противоречащем действующему законодательству, своих членов в   учреждения образования города Иванова для ознакомления с положением дел и необходимыми материалами, касающимися реализации коллективных договоров, заключенных в рамках социального партнерства.

5. Порядок работы Комиссии

5.1. Комиссия осуществляет свою работу в соответствии с утвержденным Комиссией регламентом, разработанным на основе законодательства и настоящего Положения.

5.2. Комиссию возглавляют и поочередно проводят ее заседания сопредседатели.

5.3. Каждая из сторон имеет право привлекать к работе Комиссии с правом совещательного голоса консультантов в количестве, не превышающем половину нормы представительства сторон.

5.4. Заседания Комиссии проводятся в соответствии с планом, согласованным сторонами, но не реже, чем один раз в полугодие.

5.5. В случае предложения одной из сторон о проведении внеочередного заседания Комиссии оно должно быть проведено в течение 10 календарных дней с момента получения сторонами соответствующего предложения. Изменение данного срока допустимо при согласии сторон.

5.6. Вопросы для рассмотрения Комиссией готовятся рабочей группой, формируемой по предложению сторон.

5.7. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует две трети ее членов (от каждой стороны) с учетом иных представителей сторон, уполномоченных заменять постоянных членов Комиссии, отсутствующих по уважительной причине.

5.8. Решение по всем вопросам, рассматриваемым Комиссией, принимается при согласии сторон, то есть в случае принятия большинством участвующих в заседании представителей от каждой из сторон. Решение, принятое таким образом, обязательно для исполнения каждой из сторон.

5.9. Каждая из сторон обязана представлять имеющуюся в ее распоряжении информацию, необходимую для работы Комиссии.

Приложение № 2

к Соглашению между управлением

 образования администрации  

города Иванова и городской  

организацией профсоюза работников

народного образования и науки

                                                                                                                           на 2011 - 2014 г.г.

РЕГЛАМЕНТ

отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений между управлением образования администрации города Иванова и городской организацией профсоюза работников народного образования и науки

1. Планирование работы Комиссии

1.1. План заседаний Комиссии формируется на основе поступивших предложений сторон и утверждается решением Комиссии ежегодно.

1.2. План заседаний Комиссии содержит: дату заседания, сторону, ответственную за проведение заседания, формулировку вопросов, предлагаемых для обсуждения, сторону, ответственную за подготовку каждого вопроса, с указанием при необходимости конкретного ответственного лица.

1.3. По согласованию сторон в план заседаний Комиссии могут быть внесены дополнения и изменения.

2. Подготовка заседаний Комиссии

2.1. Для подготовки материалов к заседанию Комиссии могут привлекаться специалисты, эксперты, члены Комиссии.

2.2. В обязательном порядке представляется информация в письменном виде по вопросам, запланированным для рассмотрения Комиссии.

2.3. Материал, представленный стороной, ответственной за подготовку вопроса, принимается за основу для обсуждения.

3. Проведение заседаний Комиссии

3.1. Заседание Комиссии проводится в соответствии с планом работы.

3.2. Комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует две трети ее членов от каждой стороны.

3.3. Продолжительность заседания Комиссии - не более двух часов без перерыва, доклады - не более 15 минут, выступления в прениях - до 5 минут.

3.4. По решению Комиссии на ее конкретном заседании может быть принят иной порядок работы.

4. Порядок проведения переговоров по заключению отраслевого двухстороннего Соглашения

4.1. Переговоры проводятся на основе подготовленного проекта Соглашения с учетом поступивших предложений от всех сторон.

4.2. Членами Комиссии могут вноситься дополнительные предложения.

4.3. Замечания к проекту Соглашения оформляются в письменном виде и должны содержать номер пункта, к которому они относятся, точно сформулированную суть вносимого предложения (исключить, изменить ответственную сторону (на какую), перенести в другой раздел (какой), изменить редакцию (точная формулировка новой редакции).

4.4. По представленным замечаниям формируется протокол разногласий, если не найдено согласованного решения.

4.5. Протокол разногласий должен содержать номер пункта, по которому возникли разногласия, и предлагаемые редакции с указанием сторон, их сформулировавших.

4.6. Обсуждение проекта отраслевого Соглашения на заседании Комиссии осуществляется в порядке, установленном настоящим Регламентом для основных вопросов повестки дня.

4.7. В принятый Комиссией текст проекта отраслевого Соглашения внесение дополнений и изменений в одностороннем порядке не допускается.

5. Контроль за исполнением решений Комиссии

5.1. Не менее 1 раза в полугодие на рассмотрение Комиссии вносятся вопросы об итогах выполнения отраслевых Соглашений и принятых Комиссией решений.

5.2. На совместной коллегии Управления образования администрации города Иванова и городской организации профсоюза работников народного образования и науки      не менее 1 раза в год подводятся итоги выполнения двухстороннего отраслевого Соглашения.

 

 

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Версия сайта для слабовидящих
Обратная связь
НАВЕРХ