Соглашение №5/9-ОТС от 27.12.12 г.

 ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СОГЛАШЕНИЕ

от 05 декабря 2012 года (с изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И ОБУЧАЮЩИХСЯ В   УЧРЕЖДЕНИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

на 2013 - 2015 г. г.

Общие положения

Настоящее Соглашение по защите трудовых, социально-экономических прав работников образования и обучающихся в учреждениях профессионального образования Ивановской области (далее - Соглашение):

Заключено на областном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений и иных организаций, входящих в систему образования Ивановской области (далее – учреждения).

Способствовать повышению качества образования в Ивановской области, результативности деятельности образовательных учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Ивановской области на период до 2020 года, Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы и приоритетных национальных проектов в сфере образования.

Осуществляет полное и своевременное финансовое обеспечение деятельности областных государственных учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных для областных казенных учреждений, а также размеров субсидий, предоставленных областным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ).

Организует систематическую работу по повышению квалификации и профессиональной переподготовке педагогических и научно-педагогических работников учреждений в соответствии с законодательством РФ.

Не реже одного раза в год проводит встречи с профсоюзным активом. Оказывает поддержку Профсоюзу и работодателям в целях развития гражданского общества, становления института социального партнерства.

При реализации функций государственного заказчика федеральных и областных целевых программ предоставляет Профсоюзу информацию о соответствующих федеральных и областных целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права работников и (или) влияющих на их социально-экономическое положение.

Обеспечивает участие представителей Областного Комитета Профсоюза (далее - ОК Профсоюза) в работе Аттестационной комиссии Департамента образования Ивановской области по аттестации педагогических работников (далее – Аттестационная комиссия Департамента) учреждений.

Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, в том числе основного персонала по видам экономической деятельности, средствах, централизуемых по учреждениям для установления их руководителям выплат стимулирующего характера, а также средств, направляемых на премирование коллективов, и иных показателях заработной    платы,    объеме    задолженности    по    выплате    заработной    платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансовому обеспечению отдельных направлений   в   сфере   деятельности   и   другую   необходимую   информацию   по социально-трудовым вопросам.

Предоставляет возможность представителям Профсоюза, принимать участие в работе коллегии, межведомственных комиссий, в совещаниях и других мероприятиях.

Обеспечивает учет мнения Профсоюза при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников  и  обучающихся,  прежде  всего  в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий и стипендиального обеспечения.

Рекомендует учреждениям обеспечивать учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при подготовке предложений по созданию автономного учреждения путем изменения типа существующего учреждения.

Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав            и интересов работников учреждений в соответствии с коллективными договорами.

Оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям помощь в вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права; заключения    коллективных   договоров, а также разрешения   индивидуальных   и коллективных трудовых споров.

Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах организаций.

Обращается в областные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.

Проводит с участием областного комитета Профсоюза экспертизу проектов областных законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, обучающихся, учреждений, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства РФ в области образования.

Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений.

Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных и территориальных профсоюзных организаций в проведении аттестации работников учреждений.

Обеспечивать анализ выполнения настоящего Соглашения, территориальных соглашений и коллективных договоров в   учреждениях и оценку эффективности коллективно-договорных актов в сфере образования.

1.1.2.  Является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы, положения которого обязательны для учреждений и организаций, на которые оно распространяется.  

1.1.3.   Основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), федеральных законах от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профсоюзах»), от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законе Ивановской области  от 08.06.2012 года № 35-ОЗ  «О правах профессиональных союзов в  отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантиях их деятельности в Ивановской области», Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении  Министерства образования и науки РФ  на 2012-2014 годы   (от 22 февраля 2012г.), областном трехстороннем Соглашении по регулированию социально-трудовых  и связанных с ними экономических отношений между Правительством Ивановской области, областным объединением организаций  профессиональных союзов, областным  объединением  работодателей на 2015- 2017 г. г. и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ивановской области, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

 1.1.4.  Обязательно к применению при заключении соглашений на уровне муниципального района, городского округа и коллективных договоров в учреждениях образования Ивановской области (далее – учреждения), трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 1.2.  Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:

- работники и обучающиеся в учреждениях (далее - работники) в лице их полномочного представителя - Ивановской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее -Профсоюз), действующей на основании Положения;

- работодатели – образовательные учреждения и иные организации, входящие в систему образования Ивановской области, в лице их представителя - Департамента образования Ивановской области (далее - Департамент), действующего на основании Положения.

В тексте настоящего Соглашения равнозначно используются наименования профсоюзных органов, организаций Профсоюза (выборный профсоюзный орган, выборный орган первичной профсоюзной организации, профком).

 1.3. Действие Соглашения распространяется на работодателей, работников и обучающихся учреждений, входящих в систему образования Ивановской области, первичные профсоюзные организации которых входят в Ивановскую областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки.

  1.4.  Стороны договорились о том, что:

  1.4.1.  Соглашения на территориальном уровне предусматривают для работников создание условий труда, социальные льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ и Ивановской области, настоящим Соглашением и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права и настоящим Соглашением.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

  1.4.2.   В учреждениях   регулирование трудовых профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективных договоров.

  1.4.3. Стороны рассматривают обязательства Соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены и могут быть дополнены и развиты при заключении и реализации муниципальных и иных соглашений в сфере труда, коллективных договоров в учреждениях.

   1.4.4. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, условия труда более благоприятные   по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

1.5. Стороны:

1.5.1.Вправе в течение всего срока действия Соглашения вносить в него дополнения и изменения, не ухудшающие ранее установленный уровень, на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений.

1.5.2.  Не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.5.3. Признают юридическое значение, правовой характер Соглашения и обязуются его выполнять.

1.5.4. Ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

1.5.5. В установленном сторонами порядке осуществляют уведомительную регистрацию в электронной базе обкома профсоюза и анализ коллективных договоров образовательных учреждений независимо от наличия профсоюзных организаций в целях общественного контроля за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, а также обобщения опыта коллективно-договорного регулирования в сфере образования (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

1.6. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.7. Соглашение:

1.7.1. Вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2015 года.

В случае если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, они принимают решение о продлении срока действия Соглашения.

 Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2015 года;

1.7.2. Открыто для присоединения к нему работников в учреждениях, работодателей, а также для учреждений образования и органов управления образованием, не уполномочивших ранее стороны для его заключения.

1.7.3. Состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Соглашения.

 1.8.  Текст Соглашения, а также изменений и дополнений к нему, публикуется в   газете "Профсоюзная защита" в месячный срок после его подписания.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

 1.9.   Комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – Комитет) в установленном   порядке осуществляет регистрацию коллективных договоров учреждений и Соглашений в целях контроля за состоянием, эффективностью, обобщения опыта коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и принимает необходимые меры по фактам нарушения коллективных договоров и Соглашений в соответствии с действующим законодательством.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).  

 1.10. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также Комитетом.

  Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет созданная на равноправной основе комиссия для ведения переговоров по заключению Соглашения.

1.11. Стороны признали необходимым:

1.11.1. Обеспечивать участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих руководящих органов, коллегии Департамента и президиума обкома профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.

1.11.2. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о готовящихся и принимаемых решениях, которые затрагивают социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников образования.

1.12. Департамент доводит текст Соглашения и изменения к нему до подведомственных учреждений для его выполнения, а также до руководителей муниципальных органов управления образования для руководства при заключении территориальных отраслевых соглашений.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

1.13. Профсоюз доводит текст Соглашения и изменения к нему до   первичных профсоюзных организаций   для его выполнения, а также городских и районных профсоюзных организаций для использования при заключении муниципальных отраслевых соглашений и коллективных договоров в учреждениях.

П. Обязательства представителей сторон Соглашения

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая   ответственность   за    функционирование    и   развитие     учреждений и необходимость улучшения положения их работников, Стороны договорились:

2.1.2. Участвовать в работе постоянно действующих органов социального партнёрства.

2.1.3. Обеспечивать представителям Сторон возможность участия в рассмотрении вопросов, не включённых в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.

2.2. Департамент:

 (изм. и доп. 17.12.2014 г.).

2.2.10. Информирует обком Профсоюза о проектах нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников учреждений для учета мнения Профсоюза.

2.3. Профсоюз:

III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении учреждениями.

3.1.   В целях развития социального партнерства Стороны обязуются:

3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно - договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в отрасли на региональном, муниципальном и локальном уровнях.

3.1.3. Участвовать на равноправной основе в работе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия), являющейся органом социального партнерства на региональном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта соглашения и его заключения, внесения изменений и дополнений в него, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению Соглашения, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в полугодие).

3.1.4. Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на территориальном уровне и коллективных договоров в учреждениях, в том числе в форме участия во всероссийском и областном конкурсах коллективных договоров и соглашений.

 3.1.5.  Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров учреждений, а   также   контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в отдельных муниципалитетах и в целом в сфере образования Ивановской области.

      3.1.7. Способствовать формированию полномочных объединений работодателей в сфере образования на областном и муниципальном уровнях.

     3.1.8. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам выполнения и текущего финансирования областных целевых программ в сфере образования, по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждений, совершенствования ведомственной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам».

     3.1.9. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием на областном уровне в соответствии со ст. 35.1 ТК РФ, обеспечивать условия для участия Отраслевой комиссии и представителей выборных органов Профсоюза в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников (в случаях наделения Департамента соответствующими полномочиями указами Губернатора Ивановской области или постановлениями Правительства Ивановской области).

     3.1.10. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов самоуправления образовательных учреждений (ученый, попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.),

 в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников, разработки и утверждения устава учреждения, заблаговременно информировать и учитывать  мнение  Профсоюза  и положения настоящего Соглашения при подготовке и принятии  приказов, распоряжений,   касающихся изменений условий и оплаты труда, распределения выплат  стимулирующего и компенсационного характера, премирования и других социально-экономических прав, затрагивающих права и интересы работников, а   также    иных    локальных   актов,   относящихся к деятельности учреждения в целом.

      3.1.11.Содействовать осуществлению в учреждениях в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом

     3.1.12..Принимать меры по недопущению и незамедлительному устранению нарушений установленного федеральными и областными законами порядка изменения типа существующих учреждений на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятие изменений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании (конференции) работников и обучающихся, порядка участия представителей  работников  в  управлении   автономным  учреждением,   а  также порядка регулирования трудовых отношений.

       3.1.13.  Содействовать внесению изменений и дополнений в уставы учреждений:

- о полномочиях общего собрания (конференции) работников и обучающихся (студентов) по решению вопроса об изменении типа учреждения;

- об обязательном участии первичной профсоюзной организации при решении вопроса об изменении типа учреждения;

- о порядке принятия решения о назначении представителя работников автономного учреждения членом наблюдательного совета или досрочном прекращении его полномочий;

- о включении представителя первичной профсоюзной организации (председателя профкома) в состав наблюдательного совета.

3.1.14. Разрабатывать положение об областном конкурсе коллективных договоров и соглашений.

3.1.15. Учитывать при разработке предложений по совершенствованию целевых показателей эффективности деятельности учреждений, в том числе в целях осуществления рейтинга учреждений в числе критериев перечень показателей, характеризующих эффективность социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

 3.2.   Стороны исходят из того, что формирование систем оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. 

      3.3.    Стороны в своих действиях при рассмотрении вопросов социально-экономического положения работников образования и науки учитывают положения Рекомендаций МОТ/ЮНЕСКО о положении учителей (г. Париж, 5 октября 1966 г.), Рекомендаций   ЮНЕСКО    о   статусе   научно-исследовательских  работников     (г. Париж, 20 ноября 1974 г.), о статусе преподавательских кадров высших учебных заведений  (г. Париж, 11 ноября 1997 г.),  Конвенции   ЮНЕСКО   о   техническом   и профессиональном образовании (г. Париж, 10 ноября 1989 года).

3.4. Стороны   совместно:

3.4.1. Подготавливают предложения по социально - экономическим вопросам, требующим решения на областном уровне, и направляют их в адрес Правительства Ивановской области, соответствующих областных органов законодательной и исполнительной власти по: 

- своевременному и в полном объеме выделению бюджетных средств на оплату труда, книгоиздательскую продукцию, оплату коммунальных льгот педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности и поселках; выделению в областном законе "Об областном бюджете" на очередной финансовый год необходимых ассигнований на повышение оплаты труда, стипендий и социальных выплат работникам и обучающимся;

- компенсации потерь работникам и обучающимся в связи с задержкой выплаты заработной платы, стипендий, социальных выплат и компенсаций, ассигнований на оплату коммунальных льгот педагогическим работникам, работающим в сельской местности и поселках;

- определению на областном уровне порядка предоставления жилищно-коммунальных льгот педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности и поселках.

3.4.2. Разрабатывают и реализуют в учреждениях программы по адаптации молодых работников, развитию наставничества.

3.5. Стороны добиваются:

-  увеличения размера выплат на книгоиздательскую продукцию,

- выплат молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и принятым в образовательное учреждение, расположенное в сельской местности, единовременных пособий из областного бюджета в размере:

сельское поселение - 10 тысяч рублей, городское поселение - 5 тысяч рублей.

3.6. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров учреждений.

3.7.  Стороны договорились осуществлять совместные действия по контролю за соблюдением органами власти норм ОЗ «Об образовании» в части, касающейся запрета на приватизацию государственных и муниципальных образовательных учреждений.

3.8.  Стороны рекомендуют работодателям:

3.8.1.   Устанавливать надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам работников) за счет собственных средств учреждения, в пределах фонда оплаты труда, что закрепляется в коллективном договоре и других локальных нормативных актах.

3.8.2. Отражать в коллективных договорах порядок использования внебюджетных средств, в том числе средств, полученных от реализации услуг и иных видов разрешенной деятельности, осуществляемой самостоятельно учреждением.

      3.8.3. Заключать Соглашения между профсоюзными организациями обучающихся учреждений среднего профессионального образования и руководителями данных образовательных учреждений по вопросам обеспечения защиты их прав и интересов, и оформлять их как приложение  к коллективным договорам учреждений.

 (изм. и доп. 17.12.2014 г.).

3.9.      Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной деятельности по реализации молодежной политики в учреждениях:

проведение работы с молодежью с целью закрепления их в учреждениях; содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

развитие творческой активности молодежи;

обеспечение их правовой и социальной защищенности;

активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;

закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в учреждениях, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях, определяемых коллективными договорами;

осуществлению повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;

закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами;

обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи, обучающихся в учреждениях, в соответствии с федеральным и областным законодательством и коллективным договором.

размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);

размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего  характера,   если  их размеры  зависят от установленных в учреждении показателей и критериев.

3.10. Стороны рекомендуют при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи и обучающихся, содержащие в том числе положения по:

3.11.    Департамент:

3.11.1. Принимает меры по: улучшению условий труда работников и

предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, используя для этой цели механизм социального партнерства.

3.11.2. Обеспечивает условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

     3.11.3. Предусматривает в коллективных договорах обязательства работодателя:

  - по проведению культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий среди работников в образовательных учреждениях;

  -  по отчислению средств профсоюзу на проведение им социально-культурной и иной работы в образовательном учреждении в размере не менее 2% от ФОТ (ст.28   ФЗ № 10 от 12. 01. 1996 г. (ред. от 14.10.2014) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

 (изм. и доп. 17.12.2014 г.).

3.11.4. Обеспечивает реализацию законодательства РФ и Ивановской области, предусматривающего предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям работников учреждений социальной сферы и иных учреждений в сельской местности и поселках.

3.11.5. Укрепляет материально-техническую базу областных учреждений, обеспечивает материальную поддержку работников и   обучающихся и способствует укреплению материально-технической базы муниципальных   учреждений Ивановской области, обеспечению материальной поддержки работников и   обучающихся.

3.11.6. Принимает меры по финансовому обеспечению и реализации санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в учреждениях.

3.11.7. Содействует обеспечению жильем молодых учителей общеобразовательных учреждений отрасли.

3.11.8. Способствует рассмотрению вопросов обеспечения работников отрасли местами в общежитиях либо компенсации оплаты за наём и аренду жилья.

 (изм. и доп. 17.12.2014 г.).

3.11.9. Способствует обеспечению права на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, права на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда (ст. 47, ФЗ «Об образовании в РФ»).

 (изм. и доп. 17.12.2014 г.)

3.12. Профсоюз:

3.12.1.  Выступает инициатором заключения   территориальных двух- и трехсторонних соглашений в социально-трудовой сфере и коллективных договоров в учреждениях.

3.12.2. Разрабатывает предложения для включения в соглашения и коллективные договоры учреждений необходимых мер по росту заработной платы работников, предоставлению им льгот и компенсаций за счет средств учреждений, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.12.3.  Осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений (территориальных, отраслевых и иных).

3.12.4.  Обеспечивает профсоюзный актив нормативной документацией по социально-трудовым вопросам.

3.12.5.   Оказывает бесплатную правовую и методическую помощь членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, при изменении организационно-правовой формы учреждения, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции, отстаивает их интересы в органах суда и прокуратуры.

3.12.6.    Не организует проведение забастовок и иных акций протеста в отношении социальных партнеров по Соглашению в период его действия при условии выполнения взаимных обязательств.

3.12.7. Продолжает работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций.

IV. Трудовые отношения

4.1.  Стороны совместно:

4.1.1.  Обеспечивают права работников на достойный труд и защиту от безработицы.

4.1.2. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников учреждений   образования педагогического профиля, переподготовки и опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников.

4.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.2.1.   Трудовые отношения между работником и работодателем строятся на основе трудового договора, заключенного в письменной форме.

Трудовой договор с работниками учреждений заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается   в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

 4.2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.

 4.2.3. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.

4.2.4.Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться. 

4.2.5. Работники учреждений (структурных подразделений), реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы начального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.

 Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и информационно-методических центров) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное  учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Руководители учреждений осуществляют преподавательскую работу с согласия работодателя.

     4.3. Департамент (работодатели) обеспечивает:

4.3.1. Заключение (оформление) с работниками трудовых договоров, которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:

4.3.2. Своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.

Департамент (работодатели) обязан в сфере трудовых отношений:

 Департамент:

Принимает меры по созданию и реализации программ "Педагогические кадры" в Ивановской области, по проведению ежегодных мониторингов текущей и перспективной потребности в педагогических кадрах, трудоустройства выпускников педагогического профиля. 

Стороны рекомендуют:

4.4.1.  До подписания трудового договора с работником и при зачислении обучающегося в учреждение ознакомить их под роспись с уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашением,  коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4.4.2. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих в том числе квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4.4.3.  Допускать изменения  по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, если они  не могут быть сохранены, только по согласованию с   выборным профсоюзным органом. 

4.5. Стороны договорились:

     4.5.1. Отношения между учреждением и обучающимися определяются законодательством РФ, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами проживания обучающихся в общежитии, самостоятельным соглашением профсоюзной организации студентов с   учреждением, являющимся приложением к коллективному договору, иными локальными актами.

  4.5.2. Проводить в целях повышения престижа педагогических профессий   областные конкурсы профессионального мастерства среди руководителей образовательных учреждений, педагогов и иных педагогических работников, мастеров производственного обучения, в том числе конкурсы "Педагог года", "Лучший мастер производственного обучения", "Студенческий лидер" и др.

  4.5.3.Содействовать созданию советов молодых учителей, преподавателей и ученых с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально- экономических и профессиональных проблем молодых учителей, преподавателей и ученых.

  4.5.4.  Предусматривать в коллективных договорах:

- и трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;

- преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях по профилю работы.

4.5.5.Обеспечивать на территории области реализацию проекта «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

4.5.6. Обеспечить разработку этического кодекса педагогического работника образования региона. Привлечь к этой работе педагогическую общественность области, руководителей и профсоюзный актив образовательных учреждений, родительские комитеты, ученые советы вузов, советы ветеранов и др.

4.6. Стороны согласились:

4.6.1.  Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», а также административным регламентом Департамента предоставления государственной услуги «Обеспечение проведения аттестации педагогических работников государственных, муниципальных частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационных категорий», утвержденным приказом Департамента образования Ивановской области 28.08.2014г. № 1303-о и настоящим Соглашением.

 (изм. и доп. 17.12.2014 г.).

4.6.2. Педагогический работник, не имеющий квалификационной категории, не вправе отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

4.6.3. Работник, прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности по основному месту работы, не обязан проходить ее повторно по месту совместительства при условии, если должности совпадают по своему профилю.

4.6.4.Работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации (если работник по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности) согласно пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

4.6.5.  Если работодателем будет принято решение о расторжении трудового договора с   педагогическим   работником согласно п. 4.6.4.,   то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии
работников:       

- увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);

-   не допускается увольнение работника в период  его   временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин,
а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей,
воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -
до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без
матери (статья 261 ТК РФ);

     - увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ);

  - расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, производится при условии, что в состав аттестационной комиссии при проведении его аттестации входил представитель отраслевого профсоюза;

 - результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации в судебном порядке.

     4.6.6.График прохождения педагогическими работниками аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности утверждается работодателем и согласовывается письменно с профкомом учреждения.

     Текст представления на работника, члена профсоюза, в аттестационную комиссию также согласовывается с профкомом учреждения.

     4.6.7. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника - члена профсоюза, занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации образовательного учреждения. Аттестационная комиссия обязана уведомлять профсоюзного представителя о дате проведения аттестации педагогического работника.

     Для проведения аттестации с целью установления первой и высшей категории в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профсоюза.

 (изм. и доп. 17.12.2014 г.).

4.6.8.  Аттестационной комиссии Департамента при рассмотрении заявлений работников на установление (подтверждение) квалификационных категорий предоставляется право присваивать заявленную категорию педагогическим работникам на основании проведенных ими мастер-классов или материалов, представленных для участия в научно-практических конференциях, инновационных форумах, творческих конкурсах:

- имеющим почетные звания («Народный …», «Заслуженный…», «Почетный работник ... РФ»);

-  имеющим ученые степени по профилю работы;

-  стабильно имеющим в межаттестационный период победителей, лауреатов Всероссийских и международных мероприятий, обладателей премий для поддержки талантливой молодежи (в соответствии с Указом Президента РФ от 6 апреля 2006 г. № 325); 

- проходящим аттестацию в третий раз с целью установления той же категории при наличии стабильных результатов;

-  педагогическим работникам творческих коллективов, которые имеют звание «Образцовый детский коллектив», присвоенное Министерством образования и науки РФ. 

  4.6.9.Победителям, призерам, лауреатам международных, всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства может быть присвоена высшая категория на основании материалов, представленных на конкурс; победителям муниципальных конкурсов профессионального мастерства может быть присвоена первая категория на основании конкурсных материалов при условии подачи заявления на аттестацию в течение 24 месяцев со дня присвоения звания»

    4.6.10. В случае если работник при аттестации на высшую категорию не набрал необходимого количества баллов, но их количество соответствует требованиям, предъявляемым к первой категории, то аттестационная комиссия Департамента вправе с согласия работника принять решение о соответствии уровня квалификации данного работника требованиям первой квалификационной категории.

 (изм. и доп. 17.12.2014 г.). 

4.6.11.В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников в особых случаях, а именно:

-  в период длительной нетрудоспособности,

- в период перерыва в работе в связи с ликвидацией учреждения или увольнения по сокращению штатов,

- в период длительной командировки по специальности в российское образовательное учреждение за рубежом, 

-  в период нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 –х лет,

 - в период исполнения на освобожденной основе полномочий председателя территориальной или первичной профсоюзной организации, а также в составе выборного профсоюзного органа

  при возвращении работника к педагогической деятельности работодатель может устанавливать ему оплату труда в соответствии с имевшейся квалификационной категорией сроком до 1 года с учетом мнения профком.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

      4.6.12.В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников в особых случаях, а именно:

-   в период, составляющий не более одного года до дня наступления пенсионного возраста;

- в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и в период её прохождения -

  работодатель может устанавливать ему в указанные периоды оплату труда в соответствии с имевшейся квалификационной категорией   с учетом мнения профкома (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

 4.6.13.В целях рационального использования потенциала педагогических кадров квалификационные категории, имеющиеся у них, учитываются в течение срока их действия во всех образовательных учреждениях Ивановской области, в том числе:

 - при работе по должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельность), должностные обязанности, учебные программы (согласно приложению № 2).

         Решение об оплате труда работника по другой должности с учетом имеющейся квалификационной категории принимает работодатель по согласованию с профсоюзной организацией на основании письменного заявления работника в соответствии с установленными в коллективном договоре условиями оплаты труда работника с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

         В случае конфликтной ситуации работодателя и работника, педагог может обратиться в аттестационную комиссию Департамента с просьбой о разрешении конфликта.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

     4.6.14.Установить, что работодатель в соответствии с коллективным договором обеспечивает за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах (сохраняет среднюю заработную плату в период участия работника в заседании аттестационной комиссии, обеспечивает замену уроков или занятий, компенсирует работнику командировочные расходы, если аттестация проводится вне места проживания работника), создает условия для подготовки электронного портфолио и видеозаписи урока.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

     4.6.15. Обеспечение участия в процедуре аттестации членов аттестационной комиссии Департамента и экспертов относится к полной компетенции региональных органов власти.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

4.7.2.  Предусматривает в проектах областного бюджета средства на выплату ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений.

4. 8. Работодатели:

4.8.1. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития Ивановской области.

4.8.2. Предусматривают в коллективных договорах меры по материальной поддержке семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, беременных женщин и других категорий работников, а также в случае рождения ребенка.

4.8.3.  Принимают меры по оборудованию рабочих мест в соответствии с высокими технологиями и стандартами безопасности; подбору и расстановке персонала в соответствии с требованиями к уровню квалификации; нормированию труда, обеспечивающему эффективное использование рабочего времени, умственных и физических сил работника; социальному и экономическому стимулированию работников для обеспечения восстановления сил, здоровья и профессионального развития.

4.8.4. Содействуют участию предприятий в укреплении материально-технической базы учреждений начального и среднего профессионального образования и подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств.

4.8.5. Развивают партнерские связи с профильными предприятиями.Организуют   прохождение производственной практики учащимся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на профильных предприятиях.

4.8.6. Предусматривают в коллективных договорах для выпускников образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, впервые принятым на работу по полученной специальности, гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после обучения.

4.8.7. Информируют Профсоюз не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников образовательных учреждений, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

         При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

  ликвидация образовательного учреждения с численностью работников 15 и более человек;

  увольнение   10 и более процентов списочного состава работников в течение 90 календарных дней.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

4.9.1.  Не допускать:

 - массового увольнения работников, принимают меры по минимальному высвобождению работников за счет опережающего переобучения работников, введения режима неполного рабочего времени и других защитных мер, предусмотренных законодательством;

- необоснованного сокращения работников учреждений. Сокращение работников, связанное с перепрофилированием учреждения, осуществлять при условии, что работодатель своевременно, не позднее, чем за 2 месяца, и в полном объеме представляет органам занятости и профсоюзному органу информацию об увольнении работников;

- одновременного увольнения работников - членов одной семьи при сокращении численности или штата работников;

- прекращения работодателями трудовых договоров с педагогическими работниками по п. 11 ч.1 ст.77 ТК РФ (нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы), заключенных до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 18 июля 2008 г. N 543, устанавливающего образовательный ценз педагогических работников средних специальных учебных заведений (высшее профессиональное образование);

 - требований от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.

4.9.2. Сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, право на первоочередное трудоустройство в учреждении при появлении вакантных рабочих мест.

4.9.3. Проводить анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в центры занятости населения, профсоюзные органы информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

4.9.4. В случае угрозы массового увольнения информировать профсоюзные органы, органы местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ивановской области, комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и совместно разрабатывают меры, направленные на поддержку увольняемых работников, в том числе путем предоставления 8 часов оплачиваемого времени в течение недели с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы.

4.9.5. Содействовать работникам, желающим повысить квалификацию, в прохождении переобучения и приобретении другой профессии за счет средств учреждения.

Сохранять за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.

4.9.6. При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы руководствоваться принципом соблюдения приоритетного порядка трудоустройства граждан Российской Федерации и учитывают наличие региональных трудовых ресурсов соответствующих профессий.

4.10. Профсоюз:

4.10.1.    Осуществляет общественный контроль за: 

- соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, охране труда, социальных гарантий в соответствии с законодательством РФ, 

- обеспечением занятости работников образования, приемом и увольнением, предоставлением льгот и компенсаций.

4.10.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе за своевременностью выплаты заработной платы и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Правовая инспекция профсоюзов взаимодействует с государственными органами надзора и контроля.

4.10.3. Организует и проводит обучение профсоюзного актива по вопросам законодательства о труде, охране труда.

4.10.4. Контролирует предоставление работникам основных ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков и своевременную их оплату.

4.10.5. Обеспечивает оказание бесплатной методической и практической помощи членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений, а также при обращении в досудебные и судебные инстанции отстаивают их интересы в органах суда и прокуратуры.

4.10.6. Предоставляет консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам прав работников в сфере труда и занятости, в том числе назначения досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий.

V. Оплата труда и нормы труда.

5.1. Стороны совместно способствуют совершенствованию организации условий труда и систем оплаты труда.

5.2. При регулировании оплаты труда Стороны исходят из того, что системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными и областными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Ивановской области.

5.3. Работодатели с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

5.3.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников образовательного учреждения, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, которое является приложением к коллективному договору.

  Заработная плата работников образовательного учреждения (кроме учителей) определяется на основе:

1) отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) установления должностных окладов на основе размеров минимальных окладов работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3) установления выплат компенсационного характера;

4) установления выплат стимулирующего характера;

5) установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата учителей муниципальных образовательных учреждений формируется с учетом:

1) стоимости 1 ученика-часа в образовательном учреждении;

2) количества учащихся по предмету в каждом классе;

3) повышающего коэффициента за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы образовательного учреждения;

4) повышающего коэффициента за квалификационную категорию работника;

5) выплат компенсационного характера;

6) выплат стимулирующего характера;

7) доплат за наличие почетного звания, государственных или ведомственных наград

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

5.3.2.  Предусматривают в положении об оплате труда работников учреждения размеры окладов (должностных окладов),   а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учётом:

- принятых федеральных, региональных, муниципальных правовых нормативных актов о системе оплаты труда, Положений об оплате труда учреждений, Соглашений и коллективных договоров;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

 - размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-   мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- создания условий для поощрения работников в зависимости от активного участия в общественной жизни и их личного участия в эффективном функционировании учреждения,

- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов «вилки» размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- существенной дифференциации в размерах оплаты труда   педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;

- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых областным бюджетом на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, преимущественно на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников учреждений.

5.4. При разработке и утверждении в учреждениях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 2 к Соглашению, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

5.5.  В случаях, когда оплата труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на её изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

-  при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.6. При реализации образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования детей, начального, среднего и высшего профессионального образования учреждения учитывают Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников (Приложением  №  1  к   Соглашению).

5.7.  Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  

5.7.1. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ  для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611, если на рабочих местах не обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест.

5.7.2. Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными                       и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации.

5.7.3. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

5.7.4. При выявлении по результатам аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,                               не предусмотренных указанными Перечнями, а также Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей  с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный      отпуск и сокращенный рабочий день», работникам устанавливаются компенсации, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

5.7.5. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам могут не устанавливаться.

5.7.6. Размер компенсационных выплат за выполнение работ:

- в ночное время – в повышенном размере - 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22: 00 часов до 6: 00 часов утра.

5.7.7. Данный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;

5.8. Переработка рабочего времени всех работников образовательных учреждений, в том числе воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу   определяются коллективным договором или трудовым договором.

5.9.      Оплата труда учителей, преподавателей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор -  методист  -  старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер - преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

5.10.      Департамент и обком профсоюза рекомендуют предусматривать в   территориальных соглашениях, в коллективных договорах следующие положения:

 5.11. Стороны считают необходимым конкретизировать в каждом учреждении и фиксировать в коллективном договоре Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, и размеры доплат.

5.12. Стороны считают необходимым:

 Проводить совместно

Рекомендовать работодателям относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных», применительно к п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081).

Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям предусматривать в положениях об оплате труда стимулирующие выплаты в размере не менее 20 процентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов.

Охрана труда и здоровья работников

Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза

Контроль за выполнением Соглашения

- мониторинг систем оплаты труда в учреждениях, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной величин в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами;

- разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда.

    5.12.2. Совершенствовать критерии оценки качества работы всех категорий работников образовательных учреждениях для определения размера стимулирующих выплат;

5.12.3.  Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых педагогических кадров   предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы.

5.12.4.  Применять утверждённый Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», содержащий должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

5.12.6. Обмениваться оперативной информацией о задолженности по зарплате работникам образовательных учреждений из бюджетов всех уровней и принимать меры по ее ликвидации.

5.12.7.  Выполнять работниками   дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществлять с письменного согласия работника за дополнительную плату.  Порядок установления и размеры дополнительной оплаты утверждаются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном и трудовом договоре.

5.13. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно:

5.13. 1.  Вырабатывают предложения по:

- повышению уровня оплаты труда работников учреждений, включая доплаты за ученые степени;

- установлению доплат за ученую степень работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;

- установлению размеров окладов (должностных окладов) по всем категориям работников;

- ежегодному увеличению фонда оплаты труда учреждений на величину фактической инфляции в предшествующем году.

5.13.2.  Добиваются:

- определения конкретных этапов в последовательном приближении минимальной оплаты труда работников образования к величине прожиточного минимума;

- сохранения государственных гарантий размеров ставок заработной платы (должностных окладов), единого порядка и сроков повышения (индексации) заработной платы для работников образовательных учреждений соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений области.

5.14. Стороны: 

5.14.1. Регулярно проводят анализ уровня оплаты труда работников образования области.

5.14.2. принимают меры по повышению ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

5.15. Стороны считают обязательным включать в соглашения, коллективные договоры пункты об обязанности работодателя:

5.15.1.  Производить оплату труда педагогических работников учреждений за время осенних, зимних, весенних, летних каникул   из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5.15.2.  Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

5.15.3. Заработную плату выплачивать работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются   коллективными договорами   учреждений, трудовыми договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.15.4.  В письменной форме извещать   каждого работника образовательного учреждения о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

5.15.5.   Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника Работодатель обязуется обеспечить работникам открытие и обслуживание лицевых счетов в кредитном учреждении (ст. 22, 56 ТК РФ) за счёт образовательного учреждения.

         Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

5.16. Стороны рекомендуют органам управления образованием и руководителям: 

5.16.1. Обеспечивать занятость работников во время карантинов, отмены занятий из-за сильных морозов или иных стихийных бедствий, а выплату заработной платы производить в полном размере, что зафиксировать в коллективном договоре.

5.16.2. Сохранять заработную плату в полном размере за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, что закрепляется в соглашениях и коллективных договорах.

      5.17. Стороны согласились:

не допускать случаев направления работодателями педагогических работников на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

5.18.  Работодатели:

5.18.1.  Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период, норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Порядок и условия стимулирования труда руководителей учреждений устанавливаются локальными нормативными актами с учетом мнению территориального профсоюзного органа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, данным Соглашением и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

5.18.2. Обеспечивают повышение уровня реальной заработной платы в соответствии с нормативными документами.

5.18.3.  Закрепляют в коллективных договорах учреждений:

- порядок оплаты работы в нерабочие праздничные дни;

- размеры выплат компенсационного характера;

- порядок определения выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

5.18.4.  Осуществляют полную и своевременную уплату налогов и перечисление взносов в государственные внебюджетные фонды, не допускают образования задолженности по заработной плате.

5.18.5. Устанавливают оплату труда уполномоченным и внештатным правовым инспекторам труда образовательного учреждения в размере не менее 10% МРОТ.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

5.19. Профсоюз:

5.19.1.   Участвует в установлении систем оплаты труда.

5.19.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Правовая инспекция профсоюза при проводимых проверках взаимодействует с государственными органами надзора и контроля.

5.20. Департамент образования согласовывает с обкомом профсоюза проекты постановлений Правительства области, касающиеся вопросов оплаты и нормирования труда работников образовательного учреждения.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

               VI. Рабочее время и время отдыха

6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.1.  Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических   и других   работников   образовательных учреждений определяется в соответствии       с трудовым законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

6.1.2. Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075    «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы       за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709);

  Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени   - не более 36 часов в неделю за ставку.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений определяется уставом учреждений и правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени     и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г.      № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических      и      других   работников      образовательных        учреждений» (зарегистрирован Минюстом России 26  июля  2006 г.,  регистрационный  № 8110) (далее - Положение).

6.1.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

6.1.4.  В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 для женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

 6.1.5. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ

6.1.6. В каникулярный период администрация вправе привлекать педагогических работников к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул, по особому графику.

6.1.7. Учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск. Результаты распределения нагрузки объявляются работникам под роспись.

6.1.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное производственной необходимостью допускается по письменному распоряжению руководителя учреждения с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

6.1.9. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

  Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: - в течение двух лет подряд, - а также   работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в соответствии с установленным порядком.

  По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению сторон в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время   отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

6.1.10. Ежегодный отпуск педагогическим работникам за первый год работы предоставляется    в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, в полном объёме и оплачивается в полном размере.

6.1.11.  Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.1.12. Расчёт средней заработной платы производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

6.2. Стороны договорились:

6.2.1.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -       до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам -    до 60 календарных дней в году;

-  работникам в случаях рождения ребенка- до пяти календарных дней; 

-  регистрации брака - до пяти календарных дней;

-  смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

     6.2.3. Предоставлять руководителям и работникам образовательных учреждений оплачиваемые дополнительные отпуска:

-  бракосочетание самого работника – не менее 3 рабочих дней;

-  бракосочетание детей – не менее 1 рабочего дня;

-  рождение ребенка - не менее 1 рабочего дня;

- смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - не менее 3 рабочих дней;

- председателям районных, городских, первичных организаций профсоюза -  не менее 4-х рабочих дней в год;

- внештатным правовым инспекторам труда - не менее 2 рабочих дней в год;

- уполномоченным и внештатным инспекторам профсоюза по охране труда – не менее 2 рабочих дней в год;

- членам выборных профсоюзных органов всех уровней – не менее 2-х рабочих дней;

- день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый класс общеобразовательного учебного заведения;

- руководителям и работникам образовательного учреждения, не пропустившим ни одного рабочего дня по болезни и не имеющим дисциплинарных взысканий по работе в течение учебного года -    не менее 2 рабочих дней.

  В коллективном договоре закреплять конкретную продолжительность таких отпусков, а также дополнительные случаи и условия их предоставления. 

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

6.3. Стороны считают необходимым:

6.3.1. Предоставлять ежегодного оплачиваемого отпуска родителям, в семьях которых двое и более несовершеннолетних детей, в любое время по их желанию.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

6.3.2.  Установить и предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений (пост. Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"), их заместителей, руководителей структурных подразделений, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусматривать территориальными Соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от  объема работы,  степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

6.3.3.  Обеспечивать работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней  в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

6.3.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска присоединять к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

                                                                                                           

7.1. Стороны совместно:

7.1.1. Обеспечивают приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

7.1.2.  Создают   и организуют работу комиссий по охране труда и здоровья работников отрасли.

7.1.3. Осуществляют постоянный контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, обучением и проверкой знаний по охране труда работодателей, предоставлением компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в учреждениях образования.

7.1.4. Разрабатывают и реализуют программы улучшения условий и охраны труда, социальные программы, направленные на поддержание здоровья работников.

7.1.5. Обобщают и распространяют передовой опыт по улучшению условий и охраны труда.

7.1.6. Организуют и проводят ежегодный смотр-конкурс муниципальных образований, учреждений на лучшую организацию работы по охране труда.

7.1.7. Способствуют развитию деятельности фонда "Здоровье учителя" по реализации социально значимых программ, направленных на оздоровление работников учреждений и их детей.

7.1.8. Содействуют проведению ежегодной специальной оценки условий труда рабочих мест не менее 20% от общего их количества в организации, введению новых рабочих мест с обязательным проведением специальной оценки условий труда. Специальной оценке условий труда подлежат в первую очередь рабочие места с вредными факторами.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.)

7.1.9. Обеспечивают включение представителей Профсоюза (председателей, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив) в состав комиссий по приемке образовательных учреждений при вводе в эксплуатацию и к новому учебному году (п.2 Письма Минобрнауки России от 20.05.2014г. N МК-588/12).

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.2. Департамент:

7.2.1. Возлагает   обязанности по охране труда на должностное лицо Департамента, содействует введению таких должностей в муниципальных органах управления образованием и осуществляет организационно-методическое содействие по охране труда муниципальных органов управления образования в соответствии с утвержденными отраслевыми стандартами.

7.2.2. Направляет на специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей вновь назначенных на должность руководителей областных учреждений в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования № 1/29 от 13.01.2003 г.

7.2.3. Расследует с участием профсоюза несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и обучающимися. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли и несчастных случаев с работающими и обучающимися, обобщает государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год для последующего рассмотрения на заседании Коллегии   с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

  7.2.4. Информирует Профсоюз в течение первого, после очередного календарного года,  месяца о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств    учреждениями на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, на компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда, аттестацию рабочих мест.

7.2.5. Обеспечивает выполнение первоочередных мер по улучшению условий, охраны труда, проведению технической инвентаризации зданий и сооружений областных учреждений с целью определения возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации, соответствия требованиям пожарной безопасности, санитарно-гигиеническим нормам и требованиям. 

  7.2.6. Обеспечивает учреждения нормативно-правовой документацией по вопросам охраны труда.

  7.2.7. Предусматривает возможность организации питания для педагогов, привлеченных к проведению ЕГЭ.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

  7.2.8. Рекомендует органам управления образованием предусматривать в территориальных соглашениях стимулирующие выплаты внештатным правовым и техническим инспекторам профсоюза за участие в общественном управлении учреждениями, но не менее 10% от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.53 ТК РФ).

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.2.9. Рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №181н от 01.03.2012г. компенсацию для работников:

  - оплату занятий спортом в клубах и секциях;

  - организацию и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

  - организацию и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, лечебной физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;

 - приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, используемого работниками;

  - устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий работниками спортом;

  - создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения работников к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.2.10. Разрабатывает положение о внедрении Стандарта Ивановской области «Система управления охраной труда в образовательных учреждениях», а также методические рекомендации для муниципальных органов управления образованием по его применению. 

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.2.11. Проводит мониторинг условий и охраны труда в образовательных учреждениях Ивановской области.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

  7.3.  Работодатель:

  7.3.1.  Организует разработку правил и инструкций по охране труда для каждой профессии и вида работ, а также кабинетов химии, физики, информатики, биологии, технологии, спортивных залов и других подразделений   учреждений повышенной опасности и утверждает их по согласованию с Профсоюзом.

 7.3.2. Организует за счет средств соответствующих бюджетов обучение и аттестацию знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности всех работников согласно ст. 225 ТК РФ.

      7.3.3.  Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на специальную оценку условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения и не менее 0, 2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

Конкретный размер средств на указанные цели определяется в ежегодном плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, являющемся приложением к коллективному договору (Приказ Минздравсоцразвития России №181н от 01.03.2012 г).

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.3.4. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в том числе указанных в ст.213 ТК РФ, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) по просьбам   работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.3.5.  Обеспечивает участие представителей органов государственного надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших с работниками, студентами и учащимися в   учреждениях. Своевременно извещает профсоюзные органы о произошедших несчастных случаях и выполнении мероприятий по устранению их причин

7.3.6. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, а также осуществляют компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Списки профессий и должностей на получение спецодежды и других СИЗ, молока или компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.

7.3.7.  Организует проведение специальной оценки условий труда в учреждениях в соответствии со ст. 212 ТК РФ и ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда».

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.3.8.  Вводит должность специалиста по охране труда в учреждениях с количеством работников, превышающих 50 человек в соответствии со ст. 217 ТК РФ, а если численность работников не превышает 50 человек, то привлекает специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда   по гражданско-правовому договору.

7.3.9. Обеспечивает выполнение предписаний технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.

7.3.10. Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Информирует работников об условиях труда на рабочих местах, в том числе о результатах проведения специальной оценки условий труда, риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты.

 (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.3.11. Освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка представителей профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда, уполномоченных и инспекторов профсоюза по охране труда для выполнения профсоюзных обязанностей, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Суммарное время освобождения от основной работы в месяц в пределах 8 рабочих часов.

7.3.12. Предусматривает стимулирующие выплаты уполномоченным по охране труда профсоюза за участие в общественном управлении учреждением, не менее 10% от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.53 ТК РФ).

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.3.13. Устанавливать работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.3.14. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраны труда (ст. 212 ТК РФ) на основании положения   «Система управления охраной труда в образовательных учреждениях», разработанного и утверждённого Департаментом.   

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.4. Стороны рекомендуют работодателям:

7.4.1. Предоставлять площади в учреждениях профессионального образования для создания методических кабинетов по охране труда, оборудованных техническими средствами, компьютерной и мультимедийной техникой и другими современными средствами обучения.

7.4.2. Создавать в соответствии со статьей 218 ТК РФ комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.4.3. Обращаться в Фонд социального страхования с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер производственного травматизма и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

7.4.4. Организовывать проведение дополнительной диспансеризации работников учреждений на основании соответствующего Приказа Министерства труда России.

7.4.5. Обеспечивать организацию горячего питания сотрудников независимо от типа и вида образовательных учреждений.

7.4.6.   Обеспечивать учреждения аптечками для оказания первой помощи работникам в комплектации, утвержденной Минздравсоцразвития России.

7.5.  Профсоюз:

7.5.1. Создаёт техническую инспекцию труда на общественных началах и организует обучение внештатных технических инспекторов труда городских и районных комитетов профсоюза.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.5.2. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.5.3. Взаимодействует с территориальными органами федеральных органов государственной и исполнительной власти, осуществляющими надзор и контроль по соблюдению трудового законодательства в области охраны труда.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

7.5.4. Принимает участие в разработке проектов областных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда.

7.5.5. Разрабатывает предложения по профилактике несчастных случаев и повреждения здоровья работников на производстве.

7.5.6. Принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.5.7. Инициирует включение раздела "Условия и охрана труда" в коллективные договоры учреждений и территориальные соглашения.

7.5.8. Регулярно проводит разъяснительную работу среди работников в учреждениях образования по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.

7.5.9. Защищает права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

7.5.10. Организует проведение проверок состояния охраны труда в образовательных учреждениях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

7.5.11. Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.

7.5.12.  Обеспечивает досудебную и судебную защиту членов Профсоюза  по вопросам охраны труда.

7.5.13. Контролирует реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении, либо непосредственно на рабочем месте, вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований   охраны труда не по вине работника.

7.5.14. Организует проведение и ежегодное подведение итогов областного смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Ивановской области" и "Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Ивановской области".

7.5.15. Взаимодействует с исполнительными органами государственной власти Ивановской области, территориальными органами федеральных органов государственной власти Ивановской области, осуществляющими надзор и контроль в проведении комплексных обследований организаций по вопросам охраны труда.

7.5.16.  Осуществляет контроль за выполнением мероприятий по охране труда в соответствии со ст. 370 ТК РФ и ст. 19 ФЗ "О профсоюзах".

8.1. Права и гарантии деятельности областной, городских, районных, и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об общественных объединениях", законом Ивановской области от 08.06. 2012 года № 35 - ОЗ  «О правах профессиональных союзов в  отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантиях их деятельности в Ивановской области», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением об Ивановской областной организации профсоюзов народного образования и науки и реализуются с учетом Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении  Министерства образования и науки РФ  на 2012-2014 годы   (от 22 февраля 2012г.), областного трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между областными объединениями работодателей, областным объединением организаций  профессиональных союзов и Правительством Ивановской области на 2012 - 2014 г., настоящего  Соглашения, иных соглашений, уставов и коллективных договоров учреждений. 

8.2. Департамент (работодатели):

8.2.1. Способствует  созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций в учреждениях, соблюдает  права и гарантии Профсоюза,  работников образования и науки всех уровней в соответствии  с Уставом профсоюза, Трудовым кодексом РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности",  другими правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, не допуская ограничения установленных федеральным законом, а также законом Ивановской области от 08.06.2012 года № 35 - ОЗ  «О правах профессиональных союзов в  отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантиях их деятельности в Ивановской области» прав и гарантий профсоюзной деятельности.

Поддерживает создание первичных профсоюзных организаций и обеспечивают условия для уставной деятельности их выборных органов. Содействует профессиональным союзам в их деятельности и не допускает случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

8.2.2.  Не препятствует членам обкома профсоюза и работникам аппарата областной организации профсоюза,  представителям выборных профсоюзных органов  в посещении учреждения образования и подразделения, где работают члены Профсоюза, с целью получения информации и осуществления контроля за выполнением трудового законодательства, устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, соблюдением социальных гарантий и обеспечением охраны труда в соответствии со ст. 11, 17 ФЗ "О профсоюзах " для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

8.2.3. Предоставляет профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников и обучающихся в общежитии.

8.2.4. Обеспечивает, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на расчетные счета профсоюзных организаций в соответствии с ТК РФ (ст. 377), ст. 28 п.3 ФЗ "О профсоюзах", настоящим Соглашением, коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

8.2.5. Содействует профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

8.2.6. Своевременно рассматривает представления профсоюзных органов о нарушениях законодательства о труде, принимает меры по устранению нарушений (ст. 19 ФЗ "О профсоюзах»).

8.2.7. На время участия в работе конференций, пленумов, собраний, президиумов, других мероприятиях, созываемых профсоюзом, освобождает председателей территориальных и первичных профсоюзных организаций, членов выборных профсоюзных органов, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив от производственной работы с сохранением средней заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном действующим законодательством.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

8.2.8. Несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами за  нарушение законодательства о профсоюзах (ст.30 №10-ФЗ от 12.01.1996г.)    

         По требованию профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, при нарушении им законодательства о профсоюзах, невыполнении своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

8.3. Органы управления образованием муниципальных районов и городских округов:

предоставляют городскому, районному выборному профсоюзному органу   безвозмездно:

- необходимое помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, телефонной связью, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения профсоюзных конференций, Президиумов, собраний,

- оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, а также возможность создания электронной страницы Профсоюза на сайтах муниципальных органов управлением образования,

- необходимые нормативные документы,

- обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений,

- предоставлять транспортные средства,

- создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа территориальной профсоюзной организации    в соответствии со ст.28 ФЗ «О профсоюзах» и ст. 377 ТК РФ.

   8.4. Работодатели:

предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации учреждения независимо от численности работников бесплатно:

- необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, телефонной связью, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников,

- оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, а также возможность создания электронной страницы Профсоюза на официальном сайте учреждений (при наличии данных видов связи у работодателя),

- необходимые нормативные документы;

- в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений,

 - безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства,

- создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации    в соответствии со ст.28 ФЗ «О профсоюзах» и ст. 377 ТК РФ.

8.5. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

8.5.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть (п.10.3.1. федерального отраслевого соглашения) подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

8.5.2. Увольнение по инициативе работодателя, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.5.3. Председатели территориальных и первичных организаций профсоюза, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, внештатные правовые и технические инспекторы труда, уполномоченные   по охране труда профсоюза, профсоюзный актив, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах   работников (участие в профсоюзных проверках, обследованиях, рассмотрение жалоб на местах и т. д.) и на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом,  семинаров и краткосрочной профсоюзной учебы. 

Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением. 

 Суммарное время освобождения от основной работы в месяц не менее 8 рабочих часов.

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

8.6. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

8.6.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией учреждения по прежнему месту работы либо отсутствием в учреждении соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза.

8.6.2.  Сохранение на время нахождения на   освобожденной профсоюзной работе   социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в учреждении по прежнему месту работы, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

8.6.3. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на сохранение уровня заработной платы на период до одного года.

8.6.4. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путем присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку, установленному для работников с ненормированным рабочим днем.

8.7. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения, и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при разработке положений о стимулирующих выплатах.

8.8. Оплата труда председателя первичной профсоюзной организации производится ежемесячно за счёт средств работодателя в размерах, установленных  коллективным договором, но не менее 15 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а председателя первичной профсоюзной организации, объединяющей в совокупности более половины работников данного работодателя (ст. 31, 37 ТК РФ), - не менее 20 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.377 ТК РФ).

         Рекомендуется производить оплату труда председателя территориальной профсоюзной организации, как общественной некоммерческой организации, ежемесячно за счёт средств соответствующего муниципального бюджета в размере, установленном территориальным Соглашением, но не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.377 ТК РФ).

(изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

8.9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.   В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ, с учетом положений настоящего Соглашения.

8.10. Органы   Профсоюза образования, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

      (изм. и доп. от 17.12.2014 г.).

9.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами Соглашения.

9.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

9.3. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании коллегии Департамента и Президиума ОК Профсоюза и доводится до сведения подведомственных учреждений, органов, осуществляющих управление в сфере образования Ивановской области, территориальных и первичных организаций Профсоюза.

9.4. Представители Сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом. 

9.5. Соглашение принято на заседании областного комитета профсоюза 05.12.2012 года в городе Иваново в количестве четырёх подлинных экземпляров, каждый из которых имеет равную силу. 

Начальник

Департамента

образования

Ивановской области

О. Г. Антонова

Председатель областной

организации профсоюза

работников народного     

образования и науки РФ

Н.Н. Москалёва

Приложение № 1

к Соглашению между

Департаментом образования

Ивановской области и

областной организацией

профсоюза работников

народного образования и науки

на 2013 - 2015 годы

 

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников общеобразовательных учреждений (структурных подразделений), реализующих общеобразовательные программы, образовательные программы начального профессионального образования, образовательные программы среднего профессионального образования, дополнительные образовательные программы, связаны с особенностями нормирования их труда, установленными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г.           № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709).

Нормы часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктом 2, 3 приложения к указанному приказу, и установленные за норму часов преподавательской (педагогической) размеры ставок заработной платы приложения к указанному Постановлению Правительства РФ, являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки, в связи с чем за преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю и преподавателей с учетом установленного годового объема учебной нагрузки имеет свои особенности и отличия. Основные положения указанных документов, определяющие порядок установления объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, а также исчисления их месячной заработной платы состоят в следующем.

Установление объема учебной нагрузки учителей

и порядок исчисления их месячной заработной платы

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется при заключении с ним трудового договора, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Месячная заработная плата учителей (в том числе учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей, выполняющих преподавательскую работу в другом образовательном учреждении на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Установление объема учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также структурных подразделений образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального образования, и порядок исчисления их заработной платы с учетом установленного объема учебной нагрузки

Объем учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также структурных подразделений образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального, среднего  профессионального образования (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку преподавателей предоставлено руководителю образовательного учреждения (структурного подразделения), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся), учебных групп и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей ограничивается верхним пределом - 1440 часов.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении (структурном подразделении) руководителем образовательного учреждения (структурном подразделении), определяется при заключении с ним трудового договора, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением (структурным подразделением).

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения.

До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной преподавателю месячной ставки заработной платы.

При повышении размера ставки заработной платы средняя месячная заработная плата определяется путем умножения нового размера часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее и т.п.), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;

при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки в учреждениях (структурных подразделениях) начального и среднего профессионального образования.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования размер оплаты за один час определяется путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Приложение № 2

к Соглашению между

Департаментом образования

Ивановской области и

областной организацией

профсоюза работников

народного образования и науки

на 2013 - 2015 годы

    

Рекомендации о закреплении в отраслевых муниципальных

соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда

педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной

категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная

категория, а также в других случаях

В отраслевых муниципальных соглашениях, в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Таблица соответствия должностей

Должность, по которой установлена квалификационная категория

Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, присвоенную по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Старший воспитатель;

воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса «Основы безопасности жизнедеятельности, (ОБЖ), допризывной подготовки, в том числе   сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)

Руководитель физвоспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Мастер производственного обучения

Учитель технологии, труда; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю, при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель технологии (трудового обучения)

Мастер производственного обучения, инструктор по труду

Учитель-дефектолог; учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог; учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии; в специальных

(коррекционных) классах для детей

с ограниченными возможностями здоровья;

воспитатель, педагог дополнительного образования. старший педагог

дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного

подразделения образовательного

учреждения, реализующего

общеобразовательную

программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного

подразделения образовательного

учреждения, реализующего

образовательную программу

среднего профессионального

образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу;

преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо

соответствующего профиля структурного подразделения образовательного

учреждения, реализующего образовательную

программу среднего профессионального

образования

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры

(физвоспитания); преподаватель

физкультуры (физвоспитания);

инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-

преподаватель

Преподаватель образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного

учреждения, реализующего

образовательную программу

начального или среднего

профессионального образования

Учитель того же предмета(дисциплины)

общеобразовательного учреждения либо

структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу

Учитель общеобразовательного учреждения либо структурного

подразделения, реализующего

общеобразовательную программу

Преподаватель того же предмета(дисциплины) в учреждении начального или среднего профессионального образования, структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего

профессионального образования

Приложение № 3

к Соглашению между

Департаментом образования

Ивановской области и

областной организацией

профсоюза работников

народного образования и науки

на 2013 - 2015 годы

Р Е К О М Е Н Д А Ц И И

областной трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений представителям работников 
и работодателей по включению положений в коллективный договор организации и соглашения (территориальные, отраслевые и иные)

Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям при заключении коллективного договора учреждения и соглашений (отраслевых, территориальных и иных) предусматривать положения, касающиеся:

установления конкретных сроков и места выплаты заработной платы;

установления соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации;

повышения заработной платы работникам при условии повышения производительности труда;

предоставления работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности, или штата работников, возможности переобучения новым профессиям, а также оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора;

выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателей, являющихся плательщиками страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

бесплатной выдачи молока работникам при наличии вредных веществ – продукта технологического процесса в воздухе рабочей зоны, независимо от их концентрации;

осуществления контроля профсоюзной организацией за перечислением работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации своевременно и в полном объеме;

выделения финансовых средств на оплату санаторно–курортного лечения, оздоровление работников и членов их семей, а также проведение диспансеризаций с целью профилактики и выявления заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях;

аккумулирования финансовых средств на приобретение жилой площади для улучшения жилищных условий работников, содержание объектов социальной сферы, принадлежащих организации;

сохранения объемов предоставления работникам услуг культурно-просветительного, спортивного и оздоровительного характера, услуг по организации питания (с учетом действующих норм и фактической численности работников);

отчисления средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работников и членов их семей;

возможности выбора работниками, труд которых связан с обеспечением условий безопасной жизнедеятельности, режима сокращенного и (или) гибкого рабочего времени;

создания условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации времени для осуществления профсоюзной деятельности в рабочее время или в нерабочее время с оплатой этого периода;

закрепления права на беспрепятственное объединение работников в профсоюзы и информирование работников о деятельности профсоюзов всех уровней;

закрепления права вышестоящих профсоюзных органов на беспрепятственное посещение организаций, где действуют первичные профсоюзные организации;

выплаты единовременного пособия молодой семье при вступлении в брак и рождении ребенка;

закрепления рабочих кадров в отрасли посредством восстановления традиций наставничества, обеспечивающего преемственность поколений и сохранение накопленного профессионального опыта;

материальной ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей;

закрепления права работников на достоверную и полную информацию о финансово-экономическом положении организации;

установления размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

признания времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней – простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы и оплате его в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

установления размера и порядка выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации не менее двух третей средней заработной платы работника;

предоставления одного часа в неделю работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет; имеющему ребенка-инвалида до 18 лет; работнику, одному воспитывающему ребенка до 14 лет, с оплатой этого часа не ниже средней заработной платы работника за счет средств работодателя;

запрета употреблять наркотические средства, психотропные вещества и их аналоги, а также алкоголь в течение всего периода рабочей смены, в местах производства работ, на всех производственных объектах и служебных помещениях работодателя, в местах междусменного отдыха, по пути на работу и с работы на транспорте работодателя;

материального поощрения работников, не имеющих вредной привычки табако-курения;

предоставления профсоюзным органам возможности использования оргтехники предприятия для создания собственных веб-сайтов в Интернете и развития информационной работы.

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Версия сайта для слабовидящих
Обратная связь
НАВЕРХ