О.С. Ефимова "Развитие социального партнерства и укрепление профсоюзных рядов"

  

 

Уважаемые коллеги!

В 2013 году педагогические работники дошкольного образования впервые ощутили существенное повышение заработной платы. Роль профсоюза в решении этого вопроса была существенной.

Однако на сегодняшний день повышение заработной платы стало причиной массового выхода педагогических работников из членов профсоюза. Мне, как председателю комиссии по дошкольному образованию констатировать данный факт больно, поскольку профсоюз как вчера, так сегодня ежедневно все свои усилия направляет на защиту социально-экономических прав работников и особенно дошкольников.

И здесь, на мой взгляд, очень важен единый мотивационный подход руководителя и председателя первичной профсоюзной организации. На примере дошкольного учреждения 179 города Иванова, который я возглавляю, хочу рассказать об укреплении профсоюзных рядов первичной профсоюзной организации.

В конце 2013года профсоюзная организация детского сада составляла 53% от общего числа работников. В начале января текущего года я и председатель профсоюза Светлана Борисовна Платонычева провели индивидуальные беседы с 10 работниками. Из них 9 человек решили вступить в профсоюз. Среди них 3 работника вступили в профсоюз второй раз и 2 новых работника, приступивших к работе в январе.

 

Основными мотивационными аргументами для новых работников стали: наличие сертификата доверия работодателя и действие Коллективного Договора, который включает взаимные обязательства администрации и работников в сфере социально-трудовых отношений, установление дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых гарантий и льгот, и создание благоприятных условий труда, способствующих стабильности и эффективности работы детского сада.

Например, на основании Коллективного договора в дошкольном учреждении осуществляютсякомпенсационные и стимулирующие выплаты, оплачиваются дополнительные специальные социальные отпуска, дополнительные отпуска с ненормированным рабочим днём и с вредными условиями труда, оказывается единовременная денежная помощь, выдаются средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства.

 

Для работающих людей важным основанием вступления в профсоюз стал в первую очередь авторитет дружной команды первичной профсоюзной организации.

Под руководством председателя и профсоюзного актива в детском саду проходят награждения работников грамотами обкома и горкома профсоюза, организуется бесплатное посещение театров, праздничные чаепития.

 

Члены профсоюза являются активными участниками профессиональных форумов инноваций, творческих конкурсов и социально-значимых акций, таких как, например, «Сказка – ручеек живой воды» для ребят с ограниченными возможностями здоровья.

 

Профсоюз детского сада всегда готов поддержать человека в трудную минуту, оказав моральную и материальную помощь. С заботой о здоровье ежегодно члены профсоюза отдыхают в санаториях Ивановской области.

 

Сегодня первичная профсоюзная организация детского сада составляет 69% от общего числа работников. Вступление работников в члены профсоюза является для нас особым событием, и мы стремимся к тому, чтобы и работник с первого дня вступления в профсоюз ощутил значимость вступления в ряды профсоюзной организации и стал активным членом ее команды.

С этой целью мы решили создать традицию вручения профсоюзных билетов с участием первых лиц Ивановской областной организации профсоюза образования. 16 января в детском саду состоялось торжественное вручение профсоюзных билетов.

 

Работникам детского сада, вступившим в ряды профсоюза, билеты вручила председатель областной организации Надежда Николаевна Москалева.

 

В ближайшие дни состоится заседание комиссии по дошкольному образованию, на которой будет рассмотрен вопрос о мотивации укрепления профсоюзных рядов.

Я обращусь к обкому профсоюза с просьбой посвятить весь очередной ежемесячный информационный листок «Мысли и дела» дошкольному образованию под девизом «Сильный профсоюз – залог успешности работодателя».

Благодарю за внимание.

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Версия сайта для слабовидящих
Обратная связь
НАВЕРХ