О.С.Ефимова. Охрана труда в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Центр развития ребенка – детский сад №179»

 

Одной из главных обязанностей руководителя дошкольного образовательного учреждения является создание системы охраны труда, направленной на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Система охраны труда включает  в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 Для создания и функционирования системы охраны труда в дошкольном образовательном учреждении была проведена поэтапная работа. На первом этапе было организовано нормативно-правовое обеспечение: заключение индивидуальных трудовых договоров, заключение коллективного договора, создание и функционирование системы распорядительной документации (положений, стандартов, приказов и т.д.),  ведение документации строгой отчетности и осуществление делопроизводства. Например, важным событием в дошкольном образовательном учреждении стало принятие коллективного договора с целью определения взаимных обязательств администрации и работников в сфере социально-трудовых отношений, установлению дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых гарантий и льгот и созданию благоприятных условий труда, способствующих стабильности и эффективности работы детского сада, его долгосрочному поступательному развитию. В содержание коллективного договора вошли положения об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о единовременной материальной помощи.  Коллективным договором также были определены перечни должностей с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда, дающими право на дополнительные оплачиваемые отпуска, а также перечни профессий и  должностей  работников, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств, получение бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

На втором этапе проходило обучение работников, в т. ч. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, а также проверка знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. Нами были разработаны документы: положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников рабочих профессий (в т. ч. работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда); приказ об образовании комиссии по проверке знаний требований охраны труда; положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда; программы обучения по охране труда, инструкции по охране труда.

Третий этап в работе по охране труда ознаменовался процессом осуществления  аттестации рабочих мест по условиям труда, как оценки условий труда на рабочих местах для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В текущем году вместо аттестации рабочих мест нам предстоит провести специальную оценку условий труда по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника.

На четвертом этапе для обеспечения безопасных условий и охраны труда работников была осуществлена процедура проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

-динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

-выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же работ, при выполнении которых обязательно  проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

-своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

-своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

-предупреждения несчастных случаев на производстве. 

Проводимые в дошкольном образовательном учреждении мероприятия по охране труда были направлены на обеспечение условий безопасной организации рабочих мест, соответствующих требованиям  Законодательства РФ для сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Чтобы повысить статус дошкольного образовательного учреждения, как гаранта соблюдения трудовых прав работников, мы приняли участие в федеральном проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» и стали обладателем сертификата доверия работодателю, а также были включены в реестр работодателей Ивановской области гарантированно соблюдающих трудовые права работников (2011г.).

В современных требованиях законодательства охраны труда руководителю необходимо держать «руку на пульсе» - следить за происходящими событиями, разбираться в них и при необходимости оперативно реагировать на изменения.

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Версия сайта для слабовидящих
Обратная связь
НАВЕРХ